ダイレクトリクルーティング
採用マネジメントとは、企業や組織が効果的な人材を確保するための一連のプロセスや活動を指します。通常弊社の採用コンサルティング料金には以下の内容が含まれています。
採用計画の策定
求人票の作成・求人広告の配信
応募者のスクリーニング
面接プロセスの管理
選考と内定通知
オンボーディング
採用プロセスの評価と改善
ということで、結構費用がかかります。（費用をかけても求職者の方が来ればOKとは言ってもらえていますが、通常2～30万円いただいております。）
そこで、今回『採用計画の策定』のみを格安で販売する企画をご用意しました。
愛媛県内の企業様限定5社（申し込み多数の場合は抽選とさせていただきます。）
価格：1社5,500円（税込み）
申込期間：2024年5月23日（木）～5月31日（金）
申込方法：下記メールフォームから申し込みください。
申込フォーム
どのような内容かと申しますと
1. 企業の目標と戦略の確認
まず、企業全体の目標や戦略を明確にします。これは、短期的および長期的なビジネス目標を達成するためにどのような人材が必要かを理解するための基礎となります。例えば、新しい市場への進出や新製品の開発など、具体的な戦略に応じて必要なスキルセットが変わります。
2. 現在の人材の評価
次に、現在の従業員のスキル、経験、業績を評価します。これにより、既存のチームの強みや弱みを把握し、どの分野で新たな人材が必要かを明確にします。また、退職予定者や昇進による欠員も考慮します。
3. 人材の需要予測
企業の成長計画や市場動向を基に、今後の人材需要を予測します。これは、各部門の将来的な人材ニーズを見積もることを含みます。例えば、製品ラインの拡大や新規プロジェクトの開始など、需要を引き起こす要因を特定します。
4. 予算の設定
採用活動に必要な予算を設定します。これには、求人広告費、面接や選考にかかるコスト、リクルーターの給与などが含まれます。予算は、採用計画の現実性を担保するために重要です。
5. 採用チャネルの選定
効果的な採用チャネルを選定します。例えば、オンライン求人サイト、SNS、大学のキャリアセンター、リクルートメントエージェンシーなど、どのチャネルが最も適しているかを判断します。チャネルの選定は、求職者層や職種に応じて最適化します。
6. タイムラインの作成
採用プロセス全体のタイムラインを作成します。これは、求人の公開から応募者の選考、面接、内定、オンボーディングまでの各ステップにかかる時間を見積もります。具体的な締め切りやマイルストーンを設定することで、採用活動を効率的に進めることができます。
7. 採用基準と選考方法の決定
求める人材の基準を明確にします。これには、必要なスキル、経験、学歴、資格などが含まれます。また、選考方法（例：筆記試験、面接の形式、性格テストなど）を決定し、どのように候補者を評価するかを具体化します。
8. リスク管理
採用計画におけるリスクを評価し、対策を講じます。例えば、採用プロセスの遅延や予算超過、適切な候補者が見つからない場合の対応策を考えます。
9. 社内の関係者との調整
採用計画を実行するためには、部門間の協力が欠かせません。各部門のマネージャーや人事担当者と連携し、採用計画を共有し、フィードバックを得ます。
10. モニタリングとフィードバック
採用計画を実行しながら、進捗状況を定期的にモニタリングし、必要に応じて計画を調整します。採用活動の結果を評価し、次回の採用計画に反映させるためのフィードバックを収集します。
これらのステップを踏むことで、企業は組織の目標に合った優れた人材を効率的に採用することができます。満足していただければ求人票の作成や求人広告の配信のお手伝いも追加でさせていただきます。（※追加は別途料金をいただきます）
『採用計画の策定』だけでも採用に対して十分な効果が得られると思っておりますので、この機会にご興味のある企業様はお申し込みください。
愛媛県内の企業様限定
弊社は愛媛県内の企業様のみお手伝いをしておりますので、他府県の企業様におかれましては申し訳ございませんが、お申し込みをされないようお願いいたします。
【限定・格安】『採用計画の策定』
愛媛県内の企業様限定5社（申し込み多数の場合は抽選とさせていただきます。）
価格：1社5,500円（税込み）
申込期間：2024年5月23日（木）～5月31日（金）
申込方法：下記メールフォームから申し込みください。
申込フォーム
※6月3日以降弊社からご連絡させていただきます。
お申込みお待ちしております。
