360度人事評価システム　Group Chat [グループチャット]

2024年5月7日公開 / 2024年5月17日更新

テーマ：人事評価

コラムカテゴリ：ビジネス

株式会社ニコネクト　オリジナル人事評価方法、グループチャットについてのご説明です。

このグループチャットは
定着率が低くて悩んでいる企業様
求人に苦労している企業様
売上が上がらない企業様
従業員のモチベーションが低い企業様
を対象に作らさせていただいております。

従来の人事評価では、上司が部下を評価するというのが一般的でした。
しかし、プレイングマネージャーの増加に伴い、上司が部下の業務内容をすべて把握した上で、評価をすることが難しいという課題が年々増加しております。

そのため注目されるようになったのが、社員の働きぶりや実績を、上司だけでなく部下も含め多角的な視点で評価する「360度評価」です。
360度評価により、一方向で不透明な評価から、より透明性のあるリアルな声を反映した評価ができるようになりました。
正しく評価され、評価に見合った仕事、成長できる仕事を任されていると実感することにより、社員の満足度は高まります。
ですが360度評価では、誰もが評価対象であるとともに、評価する側にもなるので、評価業務が負担になってしまい、その結果個々のモチベーションダウンや組織のパフォーマンスダウンになることもあります。

しかし、心配することはありません。

弊社のグループチャットでは、評価作業を簡略化することにより、評価業務の負担を軽減させ、社員個々のモチベーションアップや生産性向上に有効な評価方法となっております。

では、弊社の【group chat】とはどのようなものかご説明いたしましょう。
グループチャットとは
greeting（挨拶）
responsibility（責任感）
obedient（素直）
understand（理解）
positive（前向き）
courtesy（礼節）
hard（一生懸命）
aspiration（向上心）
thanks（感謝）
の日常誰でもできる9つの「心がけ」です。

ですがこの「心がけ」は「成果」「離職」といった会社の業績に影響を与える指標と密接に関係しています。
裏を返せば組織全体として「心がけ」を高めていくことで、業績向上に繋げていくことができます。

定着率が低くて悩んでいる企業様
求人に苦労している企業様
売上が上がらない企業様
従業員のモチベーションが低い企業様
はぜひご検討下さい。