女性が活躍するとかしないとか

こんにちは、千葉　海浜幕張のイメージコンサルタント・ビジネスマナー講師、城戸景子です。


安倍政権の目玉のひとつ、女性の雇用促進。

厚生労働省によるポジティブ・アクションなるものも施行され、閣僚にも女性の割合が増えています。

女性がそのキャリアの中で、特有の問題を抱えていることは事実です。


働きたいと思っても、子供を預ける場所がない、ご主人の理解が得られない、、、等により、

結婚・出産を機にキャリアがいったんストップしてしまう。

そしていざ再び！と思ったときにはもう、自分のスキルを生かして働く場所を得ること自体難しい。

これが多数の女性にとっての現実です。

ですから女性の雇用が促進されるのはとても良いことです。


でも本当に大丈夫でしょうか？


例えば、こういうことです。

役員人事で、10人のうち半数を女性にするのが目標だけれど、適任な女性が4人だったら、

あと１人をあきらめて、男性を選べますか？

「積極的に女性を雇用する」のが、ブームになってしまうのが心配です。


もしも世の中の風潮に押されて女性を雇うのなら、

雇われた女性も雇った会社も不幸です。


結局は、男性だから、女性だからではなく、

働きたい「意志」とそれに見合う「能力」だけが武器になるべきなのです。

そしてそれをまずサポートすべきは、企業に「雇いなさい」と号令をかけることではなく、

意志と能力のある女性が働きやすい環境を整備してあげること。


力のかけ方の比重が逆な気がしてならないのです。


女性が活躍する社会と、「が」を強調するよりも、

気が付けば、

男性に限らず女性「も」活躍している社会であるべきと思うのは私だけでしょうか。



最後までコラムをお読み下さいまして、ありがとうございました。


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（社）ジャパン・パーソナル・ブランディング協会認定イメージコンサルタント、ビジネスマナー講師
ミューズ・ブランディング・アカデミー（株）千葉校　校長

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