ChatGPTを使いこなす人は、チームで成果を出せる人！？
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。
社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。
先日、コンサルタント仲間（30代から50代までの男女）で
チームビルディング運動会プログラム（5時間）を
体験して検証してみました。
私の感想は、
とても楽しかったです！
他のメンバーの感想は
大人が無邪気に過ごせた！でした。
しかも、もちろん組織づくりの学びが
たくさんありました。
このチームビルディング運動会は、
チームビルディング：個の長所を最大限に活かす組織づくり
の実践であり、
チームビルディングを高める3つの力
「人材力×組織力×関係力」をいかに使うかが大切でした。
関連記事：成果がでているときこそ、人材力・組織力・関係力を高める
▽▽▽
https://mbp-japan.com/aichi/ebi-management/column/5129308
チームに分かれて目標を立てたのですが
Aチームは、全勝！
Bチームは、怪我せず、楽しく、戦おう！
でした。
私はBチームのキャプテンでしたが
メンバーは
全勝を目標にしなくても、
負けず嫌いの集まりでしたので
ほっといても真剣に取り組むだろうな
と考えていました。
ですから、前段の目標にしたのでした。
1種目終わるたびに
目標である、「怪我しなくて、楽しいか」
振り返りました。
もちろん、楽しく振り返りましたよ！
3種目までは、点数で負けていましたが
後半3種目で逆転をして、優勝しました！
1種目ごとの勝敗に一喜一憂することなく
楽しくできたことが良かったのではないでしょうか。
人間は、楽しいことをやっているときが
一番力を発揮します。
関連記事
大人の学びは痛みを伴う？
▽▽▽
https://mbp-japan.com/aichi/ebi-management/column/5150455/
また、上手くいった状態を目標にしたので、
何をどうすれば良いか
目標に対するメンバーの振り返りと行動が
つながったのではないかと思います。
こちらは、OKRの要素を盛り込んで考えました。
関連記事 今年の目標はOKRでばっちり(^▽^)/
▽▽▽
https://mbp-japan.com/aichi/ebi-management/column/5152353/
チームビルディング運動会は
チーム作りに必要な学びがふんだんに散りばめられています。
もちろん、部署対抗戦にすれば、部署ごとの絆が深まり
部署バラバラでチームを組めば、
会社全体の一体感が高まる仕掛けもできます。
運動会も体験学習ですので
設計の仕方では、座学の研修では得られない効果を発揮します。
ここに、コツがあります。
来年度の予定に組み込んでみませんか？
チームビルディング運動会に
ご興味がある方は、お気軽にお問い合わせください。
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