本当は社員の主体性ではなく、自主性が欲しいのでは？
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。
社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる
組織作りのコツをお届けします。
社員が突然辞めたいと言ってきた経験、
皆さんはありませんか？
でもよく考えてみてください。
突然会社を辞めたくなっても、
実際にすぐに辞めると会社に申し出る人は
いません。
では、なぜ突然なのか
上司や経営者は辞めると思っていないから
突然なわけです。
人が辞めると採用しなくてはなりませんし、
採用したら育成しないといけません。
育成には時間とコストがかかります。
人が定着して働いてもらうことは
会社にとって重要なことなのに
定着のための活動をしている企業は
少ないように私は思います。
社員の考えている自分自身の将来像を聞く
なんで、この会社で働いているのか聞く
会社に対して不満がないか聞く
毎日の社員の気分を聞く
上司や経営者が上記の事を定期的に聞いていたら
突然辞めるということは、
ほぼ無くなるのではないでしょうか？
まずは、組織診断してみる
これも一つの打ち手ではないでしょうか？
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