フィードバックし合えるにはスキルと○○○が必要です！
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。
社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる
組織作りのコツをお届けします。
飛行機内の映画、第二弾です。
「クリード」というボクシング映画です。
映画「ロッキー」は皆さん知っていますでしょうか？
そのスピンオフ映画です。
主人公はなんと、ロッキーと戦った宿敵で親友のアポロの息子なんです。
年老いたロッキーが主人公のアドニス・クリードに
ボクシングを教えるのですが、
「ワン・ステップ ワン・パンチだ！」
このシンプルな言葉を繰り返しています。
これは、仕事のやり方を教える場面でも同じで
重要だなだなと思いました。
何が重要で同じなんでしょうか？
教え方の鉄則で、
1時に1事
という言葉があります。
1回に一つの事を教えるということです。
教える人は、あれもこれも教えたくなりますが、
初めて聞く人は、たまったものでは、ありません。
余計に分からなくなってしまいます。
でもこれを実行するには
相手のスキルを知っていることが必要です。
相手のスキルを知って、今何を教えるかを決めて、
1回に1つの事を教える。
実はこれが教える近道で、鉄則です。
人は受け取れる分しか受け取れません。
皆さんもぜひ、相手に合わせて、
1時に1事で、教えてみてください。
＊実は、この文章を書いているときも
教える鉄則として、シンプルで分かり易い動作表現で、
繰り返して印象付けるなど、
映画での教え方の良さが頭に浮かびましたが、
一度にいくつも教えてはいけないので、本文中は割愛しました。
知っているとついつい教えたくなってしまいますね(笑)
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