社長、5分黙って社員の話が聴けますか？
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。
社長がいちいち言わなくても、
社員が勝手に動いて利益が2倍になる
組織作りのコツをお届けします。
久々に海外に行く機会がありました。
飛行機の中で時間があるので映画を見たのですが、
最新の映画は、日本語訳がありません。
そこで、少し古い映画を見ました。
「タイタンズを忘れない」アメリカ映画です。
人種差別が強く根付く1971年、
高校のアメリカンフットボールの
白人と黒人の混合チームが
生まれるところから始まる青春映画です。
この混合チームの名前が、タイタンズです。
このなかで、ヘッドコーチ役の
デンゼル・ワシントンが、
最初に集まった合宿において
白人と黒人をペアにして
家庭や価値観などをお互いに
聞きあうようにするのです。
しかし、白人と黒人がなかなか上手く話せず、
チームとして機能していない時に
生徒に向かって言ったセリフが下記です。
I don’t care if you like each other or not,
but you’ll respect each other.
お前らがお互い好きか嫌いかなんて
どうだっていい。
だがな、みんなお互いに自分たちのことを
尊重するんだ。
相手の事をよく知らなければ、
理解することはできません。
知らない人は怖いのです。
映画の中でも後半のシーンで
知らないから怖かったとはっきり言っています。
たとえ、相手の考え方や価値観が
自分と違ったり、
理解できなくても良いのです。
違いを知ることが大事です。
相手を知ることで、
違いも含めて理解していきます。
会社でも同じだと思います。
知らないことは怖いのです。
なので、私は企業支援をするときに、
効き脳（思考）、と行動スタイル、
そして欲求について
自己開示していただき、
お互いのことを知ることを行います。
上司や部下、
お互いの理解度も含めて数値化でき
現状把握と打ち手が分かる
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