退職後の出産手当金について

2015年3月2日

テーマ：健康保険

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：退職　手続き

こんにちは。
今回は、当事務所にあったお問い合わせの中から、退職後の出産手当金についてご紹介させていただきます。

出産手当金とは

出産手当金とは、被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合に、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象とし標準報酬日額の３分の２が支給される制度です。ごく簡単に言ってしまうと
「産休の一定期間に給与が出なかった場合、おおよそ給与の３分の２が支給されますよ」
という制度です。

退職後は出産手当金が支給されない？

前段で説明したとおり、出産手当金は被保険者＝働いている本人に支給されるお金なので、原則、退職して以降は出産手当金が支給されることはありません。ただし、出産前に退職される女性の方も多いので、例外として出産手当金が支給される場合があります。支給されるケースは次の２つの条件を満たしている場合です。

①被保険者資格喪失日の前日まで引き続き１年以上被保険者であったこと（任意継続被保険者は除きます）
②資格喪失日の前日に出産予定日以前４２日以降であること
②についてはわかりづらいので、下に図で説明いたします。

なお、上記はあくまで概要となります。制度を利用する際には、必ず、協会けんぽのホームページにて詳細を御確認下さい。

その他、御質問等がございましたら、お気軽に当事務所までお問い合わせください。
本日も最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。