パート職員を正社員に転換する予定の事業所様へ。

今回は助成金のご案内。
ここ最近、多く使われている助成金のひとつ『キャリアアップ助成金』です。

キャリアアップ助成金　リーフレット

パートタイマーから正社員へ

近年、正社員を雇うといっても、人手不足もあり、中々いい人がいないというのが実態だと思います。
そんな中、今現状働いているパートタイマーの中で、本人と会社の意向が合致すれば、パートタイマーが正社員になることほど、即戦力として頼れる社員はいないと思われます。

助成までの大まかな流れ

もしも上記のような予定があるのであれば、各県労働局に計画書を提出し、就業規則の整備など一定の準備を整えた上で転換することで、助成金の対象となりえます。
大まかな内容は下記パンフレットをご覧頂き、弊所まで御相談頂ければと思います（各県労働局でも相談に乗ってもらえます）。
キャリアアップ助成金のご案内

今後も安定した環境で働けることを希望する人が増えるのは間違いなく、逆に人手不足が想定される状況においては、そうした環境を積極的に作り出していくことも重要で、雇用の安定もその重要な施策のひとつと考えられます。

社員がすぐに離職してしまう場合、基本的な労務管理に問題があるケースも多くありますので、そうした内容もお気軽に御相談ください。