雇用関係の助成金の種類と助成金の使い道

2017年6月21日公開 / 2020年8月30日更新

テーマ：中小企業の助成金

コラムカテゴリ：お金・保険

助成金にはさまざまな種類のものがあります。基本的には雇用に関するものが中心ですが、必ずしも人件費に使わなくてはならないといった決まりはありません。

そこで今回は雇用関係の助成金の種類とお勧めの助成金についてご紹介します。

雇用関係助成金の分類

まずは具体的に雇用関係の助成金にはどういったものがあるのか、その分類を厚生労働省が公開している資料からご紹介します（平成29年4月1日現在）。

1.労働者の雇用維持を図るための助成金

2.離職する労働者の再就職支援を行うための助成金

3.新たに労働者を雇い入れるための助成金

4.起業により中高年齢者などを雇い入れるための助成金

5.障害者などが働き続けられるよう支援するための助成金

6.労働者の処遇や職場環境の改善を図るための助成金

7.仕事と家庭の両立支援の取り組むための助成金

8.労働者などの職業能力の向上を図るための助成金

以上が、厚生労働省が事業主向けに雇用関係助成金のご案内パンフレットの中で紹介している助成金の大分類です。

助成金の使い道（給与・給与以外）

最後に助成金の使い道についてのご紹介です。雇用関係の助成金のため、新たに雇用する従業員の給与として利用する場合が多く見受けられますが、もちろんほかのことにも使えます。

例えば、従業員の福利厚生として、雑誌やインターネット上での広告媒体費用としても利用できます。また会社が保有している車の増車や自社サイトの開設、リニューアル費といった使い方も可能です。

ぜひ、今御社に必要な計画や取り組みを導入した結果として助成金を受給し、それをさらに有効に活用していきましょう！