従業員からマイナンバー提示を拒否されたら・・・

2015年12月25日

テーマ：マイナンバー豆知識

コラムカテゴリ：法律関連

メリークリスマス！

なんて気分にはまったくなれない今年の師走。
仕事もようやく目鼻がついてきて何とか年が越せそうです。

なぜこんなに今年は忙しかったかというと・・・

「マイナンバー」これに尽きます。

あと７日でマイナンバー制度が動き出します。
はてさて、どうなることやら。

通知カード受け取りましたか？

関与先様で
「実はまだ受け取っていないんだよね、忙しすぎてちゃんと家に帰れないんだ」

それはそれで、残業しすぎな労務問題もあるのですが(^^;

「マイナンバー通知カード、取りにいくの大変だし、
『通知カードをもらっていない』と言えば、
本当に番号知らないのだから、勤務先に言わなくてもいいし。
できれば勤務先に教えたくないから、放っておこうかと思っている。」

って、おっしゃいます。

それでいいのでしょうか。

法的には、勤務先からマイナンバーの提供を求められたら
きちんと情報提供しなければならないことになっています。

出したくない人には企業側の対応として、
政府は、２回以上は督促すべきと考えているようです。

そしてその督促した記録はきちんと残しておくこと。

従業員からマイナンバー提出を拒否された場合

「住民票をとってください。お住まいの市区町村で『マイナンバー付きの住民票を
とりたい』と言えば、発行してもらえます。」と
従業員さんに説明しましょう。

その前に、事業主はきちんと従業員に
「なぜ番号が必要なのか、何に使うのか、どう保管するのか」
きちんと説明できるようにしておくこと！
これが＜しどろもどろ＞では従業員さんは番号を提供しませんよ！！
社員教育、しっかり行いましょう。

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もうひとつ、忙しい理由がありました。
双子の受験です。
高３が二人というのは実におもしろくない。
おかげで私は白髪三倍増です。

これから大学生三人抱えて我が家は大変なことになりそうです。
がんばります（笑）

社会保険労務士　森田涼子
http://sr-ryokomorita.com/