人事・労務の総合コンサルティング業務を通し、中小企業の健全な成長をバックアップします！（3/3）

日々のトラブルにも柔軟かつスピーディに対応し、解決へ

　時に経営者には喫緊の悩みが浮上します。宍倉さんは、さまざまなトラブルの解決にも尽力しており、その一つはハラスメント対策です。
「ハラスメントがあると、関係者だけでなく、周囲の従業員も『ここで働くのは嫌だよね』という気持ちになっていきます。教育指導とハラスメントに線引きをするルールづくりや、カスタマーハラスメントの対応方法など進めるとよいでしょう。ただ、ハードづくりだけでは不十分。従業員に具体的な教育もします」
　また、外資系企業で労務の問題が発生したときには、語学力を生かし迅速に対応してくれます。宍倉さんは15年間の海外生活の中で、赴任だけでなく、現地の会社で就労もしました。ビジネスの慣習の違いもカルチャーもわかっているから的確な対処ができます。

「中小企業が力強い会社に育つ支援したい」という思いをベースに持つ宍倉さん。今後も変わらずサポートしていきたいと強く頷きます。
「良い事業をしていても、たくさんの従業員を雇い、その家族も養っていける企業は、バブル期以降減っていると感じています。外部の人間だからこそ、経営者の考えを従業員に理解してもらうことも、従業員の不満を吸い上げることもできるはず。力強い成長の後押しをしていきます」
　そして、これからも共感し合えるサービスを提供したいと続けます。
「プロジェクトが終わると『一緒にできてよかった！』『問題がなくても、時々相談できるプランはない？』と言っていただけることが多くあります。信頼できる相手だと思っていただけているのかなと幸せに感じています。共に考え、共に成長する、このモットーを大切に取り組んでいきます」

（取材年月：2019年6月）

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