サービス精神は時として危険?!
連載タイトル『不安でいっぱいのリーダーに人事担当者がしてあげられる6つのコト』
連載③「現場のリーダーたちとどうしても埋まらない距離感の正体」(2018.8月号)
人材育成をする上で、現場と距離感を感じている人事担当者は多数います。
その距離感の正体を具体的に示し、
現場の管理職やリーダーたちがどう捉えているのか
人事担当として彼らにどのような働きかけができるのかを解説。
現場の管理職とは違う、人事だからこそできる人材戦略について紹介しています。
テーマ:人材育成
連載タイトル『不安でいっぱいのリーダーに人事担当者がしてあげられる6つのコト』
連載③「現場のリーダーたちとどうしても埋まらない距離感の正体」(2018.8月号)
人材育成をする上で、現場と距離感を感じている人事担当者は多数います。
その距離感の正体を具体的に示し、
現場の管理職やリーダーたちがどう捉えているのか
人事担当として彼らにどのような働きかけができるのかを解説。
現場の管理職とは違う、人事だからこそできる人材戦略について紹介しています。
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Mybestpro Members
折戸裕子(経営コンサルタント)
株式会社 current links(current links, Inc.)
若手層、管理職層、トップ層それぞれに対応したコンサルティングを得意とする。リーダーに必要なスキルやリーダーシップを身につけることができ、より人間力を高めることができるコンサルティングに定評がある。
折戸裕子プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です
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リーダーシップを戦略的にディレクトする人材育成コンサルタント