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中沢薫
パーソナルコーチ
中沢薫(パーソナルコーチ)
Office K
◉ 本日の 運気があがる声かけ ◉絶えずあなたを何者かに変えようとする世界の中で、自分らしくあり続けること。それがもっともすばらしい偉業である。by ラルフ・ワルド・エマーソン(アメリカ合衆国の思想家 哲...
◉ 本日の 運気があがる声かけ ◉愚者は幸福がどこか遠い所にあると思い込んでいるが、賢者は幸福を足元で育てている。by ジェームズ・オッペンハイム(アメリカの小説家 詩人)--------モノがあふれて、感謝を...
◉ 本日の 運気があがる声かけ ◉人生そのものが試行錯誤の過程である。by アルフレッド・スローン(ゼネラル・モーターズ社長 実業家)-------- 「試行錯誤」とは?本当に自分がやりたい事を、自分が決めた目...
◉ 本日の 運気があがる声かけ ◉喜びとは、何かの内側にあるのではなく、私たちの内側にある。by リヒャルト・ワーグナー(ドイツの作曲家 指揮者)--------喜びを自分の外側に探している限り、損得や善悪や勝...
◉ 本日の 運気があがる声かけ ◉間違っていたことを認めるのを恥じる必要はありません。それは言い換えれば、今日は昨日より賢くなったということなのだから。by アレキサンダー・ポープ(イギリスの詩人)------...
◉ 本日の 運気があがる声かけ ◉「自分こそ正しい」という考えが、あらゆる進歩の過程でもっとも頑固な障害となる。これほどばかげていて根拠のない考えはない。 by ジョン・スチュアート・ミル(イギリスの哲学...
評価基準は明確ですか? 「上席」「上司」の役割は会社から預けられている部下をプロフェッショナルに育てあげること!! ↑↓ 「育成に正解なし」ですが、 評価基準は必要!! あなたはどう...
ここを気をつければ部下はやめない? 「上席」「上司」の役割は会社から預けられている部下をプロフェッショナルに育てあげること!! ↑↓ 育てあげる前に、なぜ部下が辞めていくのか? 部下が...
部下の豊かさは会社のビジョンの先にある!! 「上席」「上司」の役割は会社から預けられている部下をプロフェッショナルに育てあげること!! ↑↓ ですが、いい加減自立して欲しい... ですよね!!...
部下を引っ張り続けて、あなたが疲れていませんか? 「上席」「上司」の役割は会社から預けられている部下をプロフェッショナルに育てあげること!! ↑↓ ですが、いい加減自立して欲しい... で...
「上席」「上司」の役割は会社から預けられている部下をプロフェッショナルに育てあげること!! 「いい上司っぽい」では、部下の「明日の行動」は変えられない!! ↓↑ あなたは、 明日の部下の...
「上席」「上司」の役割は会社から預けられている部下をプロフェッショナルに育てあげること!! あなたの上席度チェックは、こちらをご視聴ください。 ↓↑ “仲良しクラブ” と “チームワーク” の違...
「紹介」とは「口コミ」であり、 お客様が勝手にあなたの会社を宣伝してくれること!! 「見込み客書き出しの前に」こちらをご覧ください。 ↓↑本書を活用実践し、より結果を出すための工夫などを赤...
「部下が失敗したとき」叱る前に「上席のあなたに」ひとつお願いがあります。 「叱るな!! その前に」は、こちらよりご覧ください。 なぜ部下がその行動をしたのか、なぜそんなことを考えたのかを聞い...
過去のリーダーの仕事は『命じること(tell)』だが、未来のリーダーの仕事は『聞くこと(ask)』が重要になる ↑↑↑ ドラッカー の 言葉 「属人化組織の特徴」は、こちら ↑↑↑業務の属...
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