コラム
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テーマ：三方良しマネジメント
上席のあなた！ 売れる営業マンへの道標「・・」を最大活用してますか？
売れる営業マンの特徴2つ 売上を上げてくれる社員とは？<こちらをクリック> 上席のあなたならではの ロールプレイングで社員の不安を払拭してますか？ 成長の速度は決して固定されてい...
2024-07-29 三方良しマネジメント
他者評価と行動量の違い！
成長する社員 しない社員 大きな違い <こちらをクリック> 上席のあなた 全階層の社員の成長機会を奪っていませんか？ 成長の速度は決して固定されているものではなく、自分の行動によ...
2024-07-23 三方良しマネジメント
リーダーの成長機会を奪っているのは「上席のあなた」かもしれません！
リーダーが成長し続ける リーダー育成はこの1つだけ！ <こちらをクリック> 上席のあなた！ リーダーの成長機会を奪っていませんか？ （例えば）◉マネジメントの問題：上司が部下の...
2024-07-15 三方良しマネジメント
「部下のモチベーション対策」どうしていますか？
部下のモチベーションがアップし続ける 上席のあなたが意識することは 3つ！ <こちらをクリック> ① 自己成長 POINT: 部下が自分を向上させる意欲を引き出すことが大切。自己成長は達成感や満...
2024-07-03 三方良しマネジメント
そもそも「1on1」の定義って何でしたっけ？
1on1を有効活用していますか？ 1on1の定義・活用方法 <こちらをクリック> 「1 on 1」の定義は、上司と部下が定期的に個別に行う面談や対話のことを指します。 目的は、 進捗状況の確...
2024-07-02 三方良しマネジメント
部下の行動は◯◯化して可視化してますか？
部下の豊かさは会社のビジョンの先にある!! 「上席」「上司」の役割は会社から預けられている部下をプロフェッショナルに育てあげること!! ↑↓ ですが、いい加減自立して欲しい... ですよね!!...
2023-07-05 三方良しマネジメント
あなたの組織は大丈夫？
過去のリーダーの仕事は『命じること(tell)』だが、未来のリーダーの仕事は『聞くこと(ask)』が重要になる ↑↑↑ ドラッカー の 言葉 「属人化組織の特徴」は、こちら ↑↑↑業務の属...
2023-05-25 三方良しマネジメント
あなたの部下の口癖は.....？
自分の運命は自分で管理しなさい。 でなければ、 あなたはだれかに自分の運命を決められてしまう。 ↑↑↑ 稲盛和夫 の 言葉 「上司に嫌われる部下の特徴」は、こちら ↑↑↑ 社...
2023-05-15 三方良しマネジメント
「出世」する新人 と しない新人 の違い？
絶対に出世ができない人間には二種類ある。 一つは言われたことができない人。 もう一つは、言われたことしかできない人だ。 ↑↑↑ アンドリュー・カーネギー の 言葉 「圧倒的に差をつけて出...
2023-05-08 三方良しマネジメント
その部下の言い訳、黙認しちゃ`ダメ!!
命令を質問の形に変えると、気持ちよく受け入れられるばかりか、相手に創造性を発揮させることもある。 ↑↑↑ デール・カーネギー（アメリカの作家・教師） 「部下の言い訳」あるある？!! 言い...
2023-02-27 三方良しマネジメント
まさか・・のままで、部下の話を聴いてるの？
自分の意見に賛成する人にも感謝、反対する人にも感謝 何事も否定してはいけない。 ↑↑↑ 船井 幸雄 の言葉人によって態度を変えることをせず、誰に対しても謙虚さと素直さと感謝の気持ちを持つこと...
2023-01-19 三方良しマネジメント
プロのインタビューを読む
貴女の今に研きをかける！未来設計図コンサルタント