そもそも「1on1」の定義って何でしたっけ？
◉ 本日の 運気があがる声かけ ◉
この世で一番難しいのは、新しい考えを受け入れることではなく、古い考えを忘れることだ。
by ジョン・メイナード・ケインズ(イギリスの経済学者)
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「変化」は、
新しい風を入れることより
古い空気を手放すこと
だけど これが難しい……
例えば
・満タンのコップに水は注げません。まず、少し減らすことですよね？
・新しい服を買っても、古い服を手放さなければクローゼットはあふれ出します。
・重い荷物を持ったままでは、新しい荷物を抱えることはできないでしょ…
(^^)
何かを得たいと思ったとき、
まず「受け入れること」に意識を向けがちですが、実は一番 大切なのは「手放す勇気」です。
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組織の進化を妨げるのは、
外部要因ではなく「内部の固定観念」のことが多いようです。
過去の成功体験や、常識、思い込み
それらが今の成長を阻んでいることもある。
空けるから、入る
手放すから、変われる
上席のあなたが率先して「捨てる勇気」を持てるか？
それが、組織に新しい風を吹き込む起点になっていく！
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◉ 本日のアクション ◉
Q 今、あなたを縛っている「思い込み」は何ですか？
では、
Q 「これはもう要らないかも」と感じている考え(思い込み)はありますか？
また、組織の中に
Q もはや役割を終えた「思考の化石」はありませんか？
・具体的にどんなこと
(^^)
変化は、新しいものを入れる前に「古いものを手放す」のが先！
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