部下が失敗した時ほど発揮したいコミュニケーション術とは？

2023年6月1日

テーマ：理想のリーダー像

コラムカテゴリ：ビジネス

「部下が失敗したとき」
叱る前に「上席のあなたに」ひとつお願いがあります。

「叱るな!! その前に」は、こちらよりご覧ください。

なぜ部下がその行動をしたのか、なぜそんなことを考えたのかを聞いて→「じゃ次どうする？」と問いかけてみていただけませんか？

「スポーツの例ですが」
特に優れたコーチは負けた試合の結果だけにとらわれず、原因を探って修正し、次は「勝つ」にフォーカスし、本番に向けて準備（練習）をしているそうです。

部下の行動や考え方を確認することで、問題の原因が見えてきます。彼らの意見を聞くことで、間違いに気づきやすくなります。

「あなたはどう考えているの？」と問いかけ、部下に考えるチャンスを与えることが大切です。

　POINTは、感情的にならずに冷静に話しをすること。
　　そうしないと逆効果になることもありますから・・

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上席のみなさんがリーダーシップを発揮し、よりスムーズに部下との信頼関係を築くための方法などを YouTubeチャンネル「三方良しマネジメント」で情報発信しております。

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　そして「いいね」を押していただけたら嬉しいです。

一緒に部下とのコミュニケーションを良くしていきましょう！　お待ちしています！

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