【人事トラブル】社員が業務中に自動車事故を起こしたら？
はじめに
はじめまして。
社会保険労務士の桐生英美です。
私はこれまで、中小企業の経営者や総務担当者の方々から
さまざまな人事労務のご相談をお受けしてきました。
会社経営において、最も難しい課題の一つが「人」の問題です。
・採用しても社員が定着しない
・問題社員への対応に悩んでいる
・ハラスメント対策を進めたい
・労働基準監督署の調査が不安
このような課題に対して、
人事労務の専門家として実務的なサポートを行っています。
人事の現場を知る社会保険労務士
私の強みは、法律知識だけでなく
企業の人事の現場を理解していることです。
企業の人事部門での経験を活かし、
・会社の実情
・社員との関係
・現場の運用
を踏まえたアドバイスを行っています。
法律論だけではなく、
「会社としてどう対応すればよいか」
という実務の視点を大切にしています。
主なサポート内容
これまで主に次のようなサポートを行ってきました。
・人事労務コンサルティング
・社労士顧問
・就業規則の整備
・問題社員対応
・労働基準監督署対応
・ハラスメント対策
・採用支援
・評価制度設計
・人事労務研修
企業の状況に応じて、
人事労務の課題解決を支援しています。
講師としての活動
企業研修やセミナー講師としても活動しています。
これまでに
・労働法
・ハラスメント対策
・ストレスマネジメント
・人事労務管理
・安全衛生管理
などのテーマで、
200回以上の講演・研修を行ってきました。
また、厚生労働省関連事業の専門家として、
企業の働き方改革支援にも携わってきました。
人事労務の専門家として
社会保険労務士として、これまで
助成金申請800件以上
助成金獲得総額 約3億円
の実績があります。
多くの企業の人事労務をサポートする中で、
中小企業の経営者が抱える悩みを数多く見てきました。
人事トラブルは、初期対応によって結果が大きく変わります。
早い段階で専門家に相談することで、
トラブルを未然に防ぐことが可能になります。
経営者の右腕として
社労士の役割は、単なる手続きではありません。
経営者の身近な相談相手として、
・人事トラブルの予防
・社員が安心して働ける環境づくり
・会社の成長を支える組織づくり
をサポートすることが大切だと考えています。
最後に
中小企業の経営では、
人事労務の課題が避けて通れません。
しかし、適切に対応すれば
会社はより強く成長していきます。
人事労務の課題について、
安心して相談できるパートナーとして
お役に立てれば幸いです。
人事労務でお困りの際は、
お気軽にご相談ください。
