【人事トラブル】社員が業務中に自動車事故を起こしたら？
社長の悩みは「人」の問題 会社経営で多くの社長が悩むのが
会社経営で多くの社長が悩むのが
「人」の問題です。
例えば
・採用してもすぐ辞めてしまう
・問題社員への対応に困っている
・社員のモチベーションが上がらない
・ハラスメント問題が心配
・労働基準監督署の調査が不安
こうした問題は、会社の成長に大きく影響します。
しかし多くの中小企業では、
人事の専門家が社内にいないため、
社長や総務担当者が試行錯誤しながら対応しているのが現状です。
人事の現場を知る社労士として
私は社会保険労務士として、
中小企業の人事労務をサポートしています。
また、企業の人事部門での経験を活かし、
「現場の実務」を重視したアドバイスを行っています。
これまで
・中小企業の人事労務コンサルティング
・労働基準監督署対応
・就業規則整備
・ハラスメント対策
・採用支援
・評価制度設計
など、さまざまなサポートを行ってきました。
社長の右腕としてサポート
社労士の役割は、単なる手続きだけではありません。
人事労務の専門家として
社長の右腕となり、
・トラブルを未然に防ぐ
・社員が安心して働ける環境を作る
・会社の成長を支える
ことが重要だと考えています。
人事トラブルは初期対応が重要です
人事トラブルは、対応を間違えると
・労働トラブル
・社員との関係悪化
・会社の信用低下
につながる可能性があります。
そのため、早い段階で専門家に相談することが重要です。
こんなご相談をお受けしています
例えば次のようなご相談です。
・問題社員への対応
・無断欠勤社員の扱い
・残業代トラブル
・ハラスメント問題
・労働基準監督署の調査対応
・採用や評価制度の整備
中小企業の経営者や総務担当者の方から、
日々さまざまなご相談をいただいています。
人事労務のパートナーとして
会社の成長には
「人」の力が欠かせません。
人事労務の課題を解決し、
社長が本業に集中できる環境づくりをサポートいたします。
人事労務でお困りの際は
お気軽にご相談ください。
