例えば、外国人の英語の先生を採用する場合
民間の教育機関による日本語教育は「イーラーニング」と「集合研修」に大別できると思います。「イーラーニング」はスマホ等でも対応でき、文字通り、どこでも勉強することができます。が、ちゃんと勉強してくれているか、学んだことが定着し、活かすことができるかは、本人次第ということになりますね。
一方で、集合研修の場合はオーダーメイドでの対応も可能なようです。こちらの場合、会場の準備や時間の調整、それに本人がちゃんと来るかといった点も気になります。結局、イーラーニングと集合研修と、両方を組合せて日本語教育の場を提供するのが良いかもしれませんね。


