育成就労制度…技能実習制度との違いは？

技能実習制度は「母国への技術移転」を目的にしています。外国人実習生は日本の職場で働きながらノウハウを取得し、取得した技能を母国に持ち帰るのです。
一方で、育成就労制度は「国内の人手不足の産業(=特定産業分野）の人材確保と育成」が目的であり、修了後は特定技能1号としての活躍が期待されています。
技能実習制度は「母国に帰ること」が前提なのに対し、育成就労制度は「引き続き、特定技能として働く」ことが前提です。
技能実習制度と育成就労制度、だいぶ違うことが分かりますね。