◆ダイバーシティマネジメントを積極的に取り入れることで可能性が！◆～経営者の思い～

2015年7月23日

テーマ：経営者の思い

コラムカテゴリ：法律関連

こんにちは
司法書士　行政書士　山口里美です。

昨今、聴かれるようになった「ダイバーシティ（Diversity）」。
実は「Diversity　＆　Inclusion」を省略したもので、本来は「多様性の受容」ということを意味しているようです。

個々の「違い」を受け入れ、画一的なものを強要するのではなく、
各自の個性を活かした能力を発揮できる風土を醸成することが、
組織にも大きなプラスになるという考え方です。

２年ほど前から、企業の研修などで学んできましたが、
司法書士法人コスモも、それを結果として積極的に受け入れております。

この数か月で、
　□アルバイトの方
　□準職員で休日の多い方
　□ 幹部候補生
　□経験豊富な熟年の方
様々な個性をお持ちの皆様を各地で採用して参りました。
女性職員の産休、育休取得後復帰率も１００％です。

人生には様々なシーンがあります。
仕事に没頭したい時期、子育てに集中したい時期、親の面倒を見なければならない時期、
でも「司法書士法人コスモにおいて仕事をする」ということに変わりはないはず。

志を同じとするメンバーが、
それぞれ抱える自身の環境をも補い合いながら、ファミリーとして育つ！
そんな、強固な組織を構築したいと邁進しております！

☆揉めないための相続周りのご相談は・・。
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