「社会を一歩でもより良い方向へ導くリーダーと組織」を人材マネジメントの変革を通じて支援する（3/3）

社会に役立つことを誇りに思う組織とリーダーの育成を

　これまで、従業員2000人にのぼる上場企業から、かけ出しのベンチャー企業まで、多様な組織に伴走してきました。その経験を振り返り、企業が変化し成長していくために不可欠な要素を教えてくれました。

　「会社のことが好きだとか、自分の仕事を誇りに思えるかに尽きるのではないかと。そのためには、事業を通じて自分たちがどのように顧客や社会に役に立ちたいかを、社長をはじめ経営陣が恥ずかしがらずに伝えることです。ありたい姿を口にして、それを組織活動に実装させることが大切で、理想や価値観の共有ができている組織は働きがいがあり、未来につながっていきます」

　多くの企業と関わる中で上村さんは「今、社会全体のことを考えられるリーダーとリーダーシップが必要とされている」という思いを強め、戦略人事コンサルタントとして、その決意を次のように語ります。

　「大きな視野で、社会を一歩でも良くしようとする、すべてのリーダーとその組織を全力で支援する。それが自分にできることです。また将来を担う若者たちにも手を差し伸べ、社会や人生について考え、対話できる場を作りたいですね」

（取材年月：2021年11月）

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