若手社員と○○がとれない…

ＢＥＴＴ
あかつか事務所の源です


今回も平成生まれが思うことです
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　とある社長と飲んだとき…
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ゆとりでしょ？

そういうあなたは

バブルでしょ？

今年のサラリーマン川柳コンクールの
第１位の川柳です。

このとき飲んだ社長はちょうどバブルの時に
働き盛りでした。

僕はゆとり世代なのでちょうどこの句に
当てはまります。

その時社長が嘆いていたことは…

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　　若手社員と○○がとれない…
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そう、自社の若手（２０代～３０代前半）と
コミュニケーションがとれないと
悩みをぶつけてきてくれました。

社長：源くんは飲みについてきてくれるけど…
社員はなかなか来てくれない…

職場以外で親睦を深めたいと
思っているのに…

僕　：なるほど…

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　　２つのゆとり
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僕　：社長、ゆとり世代には２つのタイプがいると
思ています。

社長：２つのタイプ？

僕　：１つは、ゆとり世代でまとめるな！とゆとり世代
というくくりに対して反感を持つタイプ。
もう一１つは、ゆとり世代を受け入れているタイプ。
この２つに分かれると思います。

社長：ほう

僕　：反感するタイプは、飲みについていく傾向が
あると思っています。
受け入れているタイプは、誘ってもほぼ行かないと
思います。

社長：なるほど…
　　　じゃあ、受け入れているタイプが多いのか…

※あくまで僕の感覚なので、当てはまらない方も
多数いると思います。

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　　誘い方を変えてみる
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僕　：ただ、それだからといってあきらめるのは
早いですよ！

社長：えっ？どういうこと？

僕　：誘い方を変えてみるといいかもしれませんよ(｀・ω・´)
いつも、社長が行こうと誘うがゆえに、行先も社長の
行きたいとこに偏ってないですか？

社長：確かに…

僕　：行先は若手に任せて、社長はついていくという作戦も
ありかもしれませんよ！コミュニケーションをとることが
目的なら、飲み屋じゃなくてもいいはずですから(＾◇＾)

社長：今度は試してみるよ！


若手とのギャップに悩む方は、攻め方を変えてみるのも
いいかもしれませんよ！