部下の指導には、部下を理解することです

竹井勝之

竹井勝之

テーマ:企業セミナー

普通に当たり前のことですよね


では、どうやって理解するのか
「今の若いやつは理解できん」
などとぼやいていませんか
実は、自分と同じタイプだから
理解できているだけなんです

同じ年でも、違う思考を持っている人は多いです

すると、奴の考え方は理解できない
と、なっていると思います
ここで大切なのは、相手を理解する方法
一つはどうかと言う方法があります
相手に成りきるということです

まず表情や姿勢をまねること肩はじめます

さらには声のトーンやスピードも真似ます
声の質はしゃべり方の癖も真似てみます
要するに、相手に成りきるということ
そうすると、意外と相手が解ってきます
無意識が理解を始めます

自分の思考も入ってしまうために

正確に相手のことがわかるわけではないです
それでも、ある程度は相手の思考を感じることも
理解するには居てになることです


『不安が未来を構築します』(アメブロ)
脳は勝手に危険回避をしていますから

『奈良NLPこころの研究会』(告知ーズ)
出版 3

恋愛楽本
竹井メール

*** この記事を書いた人 ***
竹井 勝之(たけい かつゆき)

2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています

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竹井勝之
専門家

竹井勝之(NLPトレーナーアソシエイト)

奈良NLPこころの研究会

NLPを自分の体験を交えて、やさしく楽しく話します。ストレスの原因を解消して、コミュニケーション能力を大きく変化をさせることで、子育てが楽しくなり、営業の能力が上がり、人生そのものを元気に出来ます。

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