企業として、注意しないといけない2次体験の変化
なにわともあれ、1年頑張りました
来年も頑張るために、自分をほめてください
会社であれば、お互いを褒めるというイベントをしても
無意識は、自分と他人を区別できません
だから、他人をほめると自分も褒められている感覚に
1年最後に自分を褒めるのは良いと思います
自分で自分を褒めるのは、恥ずかしいでしょうから
お互いが褒め合いをするのも良いです
褒めるところを探すという行為は
実は、脳が苦手とする行為なので
すごく大切です
そして、相手の良いところ探しをすることで
相手への感じ方や見方が変わります
さらに、相手への思いやりが生まれます
社内の、人間関係を潤滑にするのにも役立ちます
上司と部下でするのも面白いですよ
これまで見えなかった部分が見えて
お互いの信頼度は変わります
異性だと問題かもしれませんけれど
日本人には、恥ずかしいかもしれませんけれど
ハグという行為も大切です
ハグが恥ずかしければ、握手でも大丈夫です
パーソナルスペースの確認です
『手当という行為』（アメブロ）
触れることは大切です
『奈良NLPこころの研究会』（告知ーズ）
*** この記事を書いた人 ***
竹井 勝之（たけい かつゆき）
2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています
