許すのは部下なの、許すのは上司なの？ 上司を許すって・・・
会社を退社する人はどうしてだと思いますか？
残業が多いとか、給料が安いとか、会社に将来が、見えないとか。
でも、実は、会社とつながっていないからです。
会社にいる意味を感じないと、仕事は続けられません。
当然入社した時には、強い意味があったはずです。
それも、実際に働くと違っていたということも
1番影響が強いのは、慣れるということ
3年で、やる気も慣れてやる気ではなくなります。
だから、3年越えると退社する人が増えます。
ここで、新しいやる気のもとが出来ると再び3年続けます。
ところが、苦痛には、慣れないために会社は苦痛を与えます。
すると、苦痛を避けるために業績を上げようとします。
今、問題になっている中古車業界が、それですね。
苦痛はストレスとなり、こころを病んでいきます。
お前のこころが弱いからだと決めつけないでください。
苦痛を与えられると、大なり小なりそうなっていくんです。
ストレスに勝つために、人はやる気の基を探して、
会社と繫がろうとするのですが、そのつながりを切ろうとする会社
そのつながりを知らない会社はやはり危険ですね。
何かをつなげるようにしてあげてください。
それだけで、会社の雰囲気は大きく変化すると思います。
つながりが仕事にやる気を出させます。
つながりが、会社に生き続ける思いを保ちます。
『明日は嫌でもやって来る』（アメブロ）
今日につかれていても、明日はって来る
だからこそ……
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*** この記事を書いた人 ***
竹井 勝之（たけい かつゆき）
2010年ごろからNLPを学び始め、現在NLPトレーナーアソシエイトの
資格を有しています。
脳科学や睡眠学、行動分析学などを融合して
私自身のNLPを構築しています
