上司として

上司がどこに焦点化するかも大切な課題です。

仕事上のステートが…

もちろん努力しているところに焦点を当てないと。

もちろん、結果を出しているならそれもOK.
私の若いころの上司がそうでした。
さぼっていようが、結果を出していれば何も言わない。
でも、ちゃんと努力を評価をしてくれたので…

そして、さぼっていると結果出ませんから。

結局のところ、努力をしているから結果が出る。
見えて内容で結果が出ているのだから。
そして、もう一つ言われたのが…

「自分のあった営業スタイルを作れ」でした。

出来ないところに焦点を当てていると…
その言葉が出てこなくなります。
出てきた言葉は、どこに焦点が当たっているかを相手に
感じさせています。

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心理学で・・・

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