企業セミナー　人材育成

2020年6月7日公開 / 2021年3月3日更新

テーマ：企業セミナー

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：企業研修、人材育成研修、コーチング　やり方

自己承認を得るという話を理解してもらいました。
では、営業マンをどのような言葉で育てるのが良いでしょう？

起こるという自己承認を辞めて、指導という自己承認に変更してください。
NLPの基本前提に「人はリソースを持っている」というのがあります。
「他人にできることならが、自分もできる」
ということです。

何が足りないかを自覚するのに、手っ取り早いのは・・・

モデリングです。

トップセールスの真似をしてみてください。
自分と何が違うのかを感じてもらってください。
出社時間、退社時間、出社してから何をしているのか。
珈琲をまず飲むというのにも、意味が存在します。
そして、自分に足りないもの…
自分に取り入れられるもの…
さらに、トップセールスマンになった自分をイメージして、
今の自分に何が足りないのかを知ってもらってください。

これがモデリングです。

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