仕事に才能がないと感じた時が成長するチャンスです。 理解が深まったということ。
やはり、頑張ってる社員がいると・・・
活気ありますよね。
「目的志向型」と「危険回避型」
さらには、スコープタイプが
「詳細型」と「全体型」
の分類が必要です。
実は、この時には複合型の言葉を使う必要があります。
目標達成をすることで、本社から高い評価を
そして、経費削減、減給を避けるためにも
チーム一丸となり頑張ろう。
そして、細かいところを見れる人・・・
全体を見渡せる人の適性を見極めることです。
配置を間違うと…
「細かいことが気になり進まない人と大雑把でミスが多い人」の集まりになります
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