人材・組織診断システム

採用面接に時間がとられている、本当にこの人でいいのだろうか、雇ってはみたもののイメージと違う人だった、せっかく採用した人材が早期に退社してしまう、こんな悩みはありませんか？

また、面接者も「面接の技」を十分に研究していて、中々、面接者の本質がつかめないことがあります。

そんなときは、人材・組織診断システム（CUBIC）の活用で、悩みを解決しましょう。

採用面接には、本当に採用したいと思うような人材はほんの一部にすぎません。

そのわずかな良い人材を、少ないコストをかけることで、逃がさないで済みます。
それを実現するのがCUBIC適性検査です。

人材の早期退社は、実質的に数百万円の損害を生むこともあります。わずかなコストによりその損害を未然に防ぐことが可能です。