「思考の幅を広げる」コーチングで、個人と企業の成長を後押し（2/3）

エンジニアから人材育成担当へ。コーチングやポジティブ心理学などの学びを生かす

　松井さんは、〝IT生まれ、IT育ち〟として、長年技術畑を歩んでいました。銀行系IT企業でのシステム開発に始まり、フリーの技術者を経て、再びIT企業で開発に従事したそう。
　「あるとき、市場ニーズに応じた技術者のスキルアップ教育を担当し、初めて人材育成に携わりました。その経験から人材開発室長を任され、社員のモチベーションアップなど内発的動機づけに取り組むことに。〝会社の縁の下の力持ち〟として、一人一人が自発的に行動に移し自ら充実していると思えるようにしたいと考えました」

　社会人大学院に通い、MBA（経営学修士）を取得したほか、現在も認知科学分野の研究を続ける松井さん。対等のパートナーとしてその人らしさを引き出す「コーアクティブ®・コーチング」や、より良い生き方を科学的に研究する「ポジティブ心理学」など、知見を広げてきました。
　「学ぶことで『もっと早く知っていたら、人生をラクに進めたのに』と思える多くの気付きがありました。人との接し方に難しさを感じていたときに出合ったのがコーチング。相手がいい答えを見つけるための問いかけの重要性を知り、良い問いこそが人の思考を動かすと実感しました」

　2011年に「セルフ・マネジメント・オフィス」を立ち上げ、人材育成のコンサルティングを手掛けるように。DX（デジタルトランスフォーメーション）支援企業、Actosの取締役として、組織の変革を推進するチェンジ・リーダーをサポートしたり、大学で非常勤講師としてプレゼンテーション講座を受け持ったり幅広く活動しています。

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