労働新聞に掲載していただきました『人的資本経営』
開業14年目を迎えることができました
社会保険労務士の町田仁美です
2013年4月1日に「まちだ社会保険労務士事務所」を開業し
14年目を迎えることができました
これもお世話になっている皆様のおかげです
ありがとうございます
社会保険労務士としてご相談を承ったり、手続きをするだけでなく
研修などでもお声がけいただきありがたいことです
14年目は新たな取り組みを始めます
本気の「辞めない、育つ、成果が出る」組織づくり
人材が足りない今
今働いてくれている方々が「ここで働き続けたい」と思う組織づくりが必要です
辞めたくなるには理由があります
辞める時に本音を語る退職者はほとんどいません
弊所では「離職ゼロ」
に向かうための取組を始めます
主に従業員150人未満の中小企業対象としての取組です
詳しい内容についてはお問い合わせください
お問い合わせ
お問合せいただければお得な情報をお伝えします
こんな企業様におすすめです
・人手不足で困っている
・賃金を上げているのにやめてしまう
・自ら考えて自律して仕事をしてほしいが・・・
・コミュニケーション不足はわかっているがどうすればいいのかわからない
・人が育たずやめてしまう
人が育つ仕組みを作る
弊所では人事評価も承っておりますが
人事評価を評価として使うだけでなく
人を育てるものにしませんか？
弊所では人事評価をキャリアアップ制度とし
人が育つキャリアアップ制度（人事評価）を提案します
人は評価されることを嫌がります
人が育ち、成果を出すために
人事評価を人事育成にしていきましょう
この新たな人が育つキャリアアップ評価制度
モニターとして何社かご希望を募る予定としております
お問い合わせいただくことで
募集開始の際はいち早くお伝えいたします
お問い合わせ
コミュニケーション不足を補うために
そもそもパワーハラスメントが起こらない組織を作るためには・・・という視点で書きました
拙著「パワハラ防止Book」
内容はほとんどがコミュニケーションの取り方、考え方です
電子書籍ですのでAmazonkindle unlimitedご契約中の方は無料でお読みいただくことができます
拙著はAmazonkindleで電子出版していますが、ペーパーバック（紙の本）としても購入いただけます
管理職の方に配布して読んでいただいている企業もあります（ありがとうございます）
参考にしてみてください
「パワハラ防止Book」
研修のお得キャンペーン実施中です
先日のコラムに書きましたが
研修を実施したことがない事業所様が結構あるとのことで
そんな事業所様に向けてキャンペーンを始めました
先日のコラムです
研修を実施したことない事業所様必見
全体研修、管理職研修、リーダー研修、新人研修など各研修も承っています。
キャリア研修も承ります。
最近では、ラインケア研修・セルフケア研修・コンプライアンス研修・セルフコンパッション研修など様々な研修のご依頼をいただいております。
組織の内容に合わせた研修をご提案いたします。
お気軽にご相談ください。
まちだ社会保険労務士事務所
