研修を実施したことない事業所

研修をしたことがない

先日、同業の社会保険労務士の方からのご紹介で

「ハラスメント防止研修」を行いました


この事業所様ではこれまで研修をしたことがないとのこと
（もちろん業務に関する技能的なものはされていたと思いますが）


ハラスメント防止研修は初めてとのことで

参加される方は興味津々のご様子でした



研修をどう行えばいいのかわからないという状態でしたので


まずは

現状のお悩み

ハラスメント防止研修の開催をしようと思った理由

などをお伺いし内容について精査



研修時間はできれば3時間ほどワークをいれながら進めたかったのですが

最終1時間でのご依頼となりました

• ハラスメントとは何なのか
• ハラスメントが起こる理由
• ハラスメントの起こりやすい職場の特徴
• ハラスメントの影響
• ハラスメント事例
• ハラスメントを防止するためには
• 思考の扱い方
• 伝え方

など


通常1時間では難しい内容量です



研修時間は短いのですが、あれもこれも入れてほしいとのご要望があり

工夫しコンパクトにわかりやすくお伝えしました




研修の気づきについては、アンケート用紙をこちらで準備して感想を書いていただきました


なぜなら、聴きっぱなしだとせっかくの研修内容が自分のモノにならないから



研修は受けっぱなし、聴きっぱなしだともったいない



聞いたことをアウトプットするだけでも定着率が変わります




弊所の研修ではなるべく楽しく、ただ聞くだけでなく、

体感していただけるよう、ディスカッションも入れ

研修が有益なものとなるようにお伝えしています





このように研修を実施したことない企業様は少なくないと思います（特に対面研修）


中小企業様では、多いのではないでしょうか？

【対面研修お得キャンペーン】

そこで弊所では

ハラスメント研修したことがない企業様へ【対面研修お得キャンペーン】

を実施します

でご提供します。



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（実施時期は要相談）


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効果のある研修とは

なぜ対面研修がいいのか？

研修のご依頼をいただく組織は様々です


研修についてお聞きすると、最近はe-ラーニング研修が多くなっているとのこと


でも、動画研修だと

倍速で見る

流しているだけで真剣に見てない

何か作業をしながら見る


ことが多いそうで、研修してもほんとに見ているのか？という感じがするそうです




対面研修であっても、聞くだけの研修だと

パソコンを持ちこんで、研修に参加しながら仕事をしているというケースもあるといいます



効果のある研修とするためには

考え、感じ、言葉にする　
　

このように体感する研修が大事なのです

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