管理職の抱える悩み
企業・組織に向け、ハラスメントを初めとした
コンプライアンス研修をテーマ別に行います。
企業の規模・業種・地域などを考慮し、
それぞれの企業・組織に合わせたオリジナル研修を行います。
特にハラスメントテーマは業種・社員構成などの違いで
発生し得るハラスメントが異なるため、
ヒアリングを基に最適な研修を行います。
また、パワハラ研修は上司と部下で、
「受け止め方」「必要な知識」が異なるため、
階層別に行う事（例：管理職と従業員で異なった内容を提供）
をお勧めしています。
◇会社などの使用者に「防止措置」が義務付けられているテーマ
・パワーハラスメント
・セクシャルハラスメント
・マタニティハラスメント
・育児介護ハラスメント（パタニティハラスメント）
◇社内の営業部門向けテーマ
・公正な競争・取引
・賄賂行為・不適切な接待行為
・公務員との関係
・インサイダー取引
・誹謗・中傷
・会社情報の管理
・設備・備品などの管理と活用 など
◇社内の一般従業員・新入社員向けテーマ
・コンプライアンスとは
・会社のコンプライアンス
・プライバシー保護
・社員のSNS利用
・個人情報の管理
・知的財産の保護と活用
・設備・備品などの管理と活用
・誹謗・中傷
・職場の安全衛生
・下請法
・反社会勢力との関係断絶 など
事前のヒアリングで内容を検討し、提案させて頂きます。
長期カリキュラムとして、テーマの組み合わせも設計します。
