職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース）について

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『職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース）について』
　…人材の定着・確保をお考えの方はご検討ください。
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「職場定着支援助成金（雇用管理制度コース）」は、事業主が
人材の定着・確保を図るために雇用管理の改善を行う場合に、
支援してくれる助成金です。
この助成金には、次の２つの助成があります。

（１）制度導入助成
新たに雇用管理制度の導入・実施を行った場合の助成

（２）目標達成助成
雇用管理制度の適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図ら
れた場合の助成

それぞれの概要をみておきましょう。

■制度導入助成
１．雇用管理制度整備計画の作成・認定
次の（１）から（５）の雇用管理制度を３カ月から１年の間に
導入する内容の雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局
の認定を受けます。
（１）評価・処遇制度
（２）研修制度
（３）健康づくり制度
（４）メンター制度
（５）短時間正社員制度（保育事業主のみ）

２．雇用管理制度の導入・実施
認定を受けた雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制
度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施します。
※計画時に選択した制度をすべて導入・実施しないと支給申請
できません。

３．助成金額
１制度の導入・実施につき１０万円が支給されます。

■目標達成助成
１．離職率の低下
雇用管理制度導入・実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の
終了から１年経過するまでの期間の離職率（評価時離職率）を、
雇用管理制度整備計画を提出する前１年間の離職率（計画時離
職率）よりも低下させることが要件です。

２．離職率を低下させる目標値
事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模に応じて一定
の目標値があります。（例えば１０人以上３０人未満の事業所
は１０％ポイント低下）

３．助成金額
目標達成により５７万円が支給されます。また、生産性要件を
満たす場合は７２万円に増額されます。

人材の定着・確保をお考えの方は、雇用管理制度（評価・処遇
制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度等）の導入に
より雇用管理の改善を図ることで、社員の定着率向上を検討さ
れてはいかがでしょう。

助成金の詳細については以下をご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000183631.pdf