『小規模事業者持続化補助金について』
この助成金は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者な
どの、いわゆる非正規雇用労働者のキャリアアップ等を促進す
るために職業訓練を行った場合に受けられる助成金です。
少し詳しくみておきましょう。
■対象となる訓練
以下のいずれかの訓練が対象となります。
（１）一般職業訓練
Ｏｆｆ－ＪＴであって次のすべての要件に該当する職業訓練
（ア）１コースあたり１年以内の実施期間であること
（イ）１コースあたり２０時間以上の訓練時間数であること
（ウ）通信制の職業訓練でないこと
（エ）次のいずれかに該当する訓練であること
（ａ）公共職業能力開発施設等に委託して行う事業外訓練や
事業主が企画して外部講師等を活用して行う事業内訓練
（ｂ）都道府県知事から認定を受けた認定職業訓練
（ｃ）専門課程教員等、一定の能力を有する者により実施され
る職業訓練
（２）有期実習型訓練
「ジョブ・カード」を活用したＯｆｆ－ＪＴとＯＪＴを組み合
わせた３か月以上６か月以下の職業訓練
（３）中長期的キャリア形成訓練
医療・福祉関係等の資格取得を目標とする訓練で、厚生労働大
臣が指定する専門実践教育訓練
（４）育児休業中訓練
育児休業期間中に上記（１）の一般職業訓練と同じ要件の
Ｏｆｆ－ＪＴを開始する職業訓練（通信制の訓練も可能です）
■支給額
中小企業の場合、１訓練コースにつき以下の金額が支給されま
す。（１事業所あたりの１年度の上限５００万円）
（１）Ｏｆｆ－ＪＴ分の支給額
（ア）賃金助成：１人１時間あたり８００円
（上限１，２００時間）
（イ）経費助成：訓練時間数に応じて１０万円から５０万円
（事業主が負担した実費を限度）
（２）ＯＪＴ分の支給額
実施助成：１人１時間あたり８００円（上限６８０時間）
■その他のポイント
（１）キャリアアップ計画の作成・提出
有期契約労働者等のキャリアアップを計画的に進めるために、
「対象者」、「目標」、「期間（３年以上５年以内）」、
「目標を達成するための取組内容」を記載して作成し、取組を
実施する１か月前までに労働局に提出して認定を受ける必要が
あります。
（２）訓練計画届の作成・提出
キャリアアップ計画にもとづいて訓練計画届を作成し、訓練開
始日の１か月前までに労働局に提出します。
有期契約労働者の意欲・能力の向上、優秀な人材の確保のため
に、まずはキャリアアップ計画の作成をご検討されてはいかが
でしょう。
