働く社員と家族の当たり前を守る安全衛生のプロ高橋綾

働く社員と家族の当たり前を守る安全衛生のプロ

高橋綾

職場の安全パトロールなど、できることから始める安全衛生の取り組みを提案

　「『いってらっしゃい』と仕事に送り出した家族が、『ただいま』と帰宅することは当たり前ではありません。その当たり前を守ることが、会社の大切な責任だと考えています」

　そう話すのは、「社会保険労務士事務所MPT Scorta office たかはし」代表の高橋綾さんです。「働く社員と家族の当たり前を守る」を理念に、開業以来、安全衛生の支援に力を注いでいます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　中小企業では、安全衛生への取り組みに温度差があると感じています。「これまで労災事故が起きていないから大丈夫」と後回しになりがちな企業がある一方、「社員が安心して働ける職場にしたい」と積極的に取り組む企業も少なくありません。

　「安全衛生は、一度にすべてを整える必要はありません。まずはできることから一つずつ取り組み、その積み重ねが事故の予防や安心して働ける職場づくりにつながると考えています」

　高橋さんが提案するのは、定期的な「職場の安全パトロール」です。危険箇所の有無や器具の整理整頓、機械設備や重機の点検状況、作業に応じた保護具が適切に使用されているかなどを現場で確認し、事故につながるリスクを低減していきます。

　ある製造業では、自社の安全衛生活動をホームページやSNSで発信。工場の操業を1日停止して実施した整理整頓活動のほか、警察署と連携した安全運転講習会、作業療法士による健康セミナーなどの取り組みが、就職先を探していた高校生の保護者の目に留まり、卒業後の入社につながりました。

　「その後、その高校から推薦を受けられるようになるなど、採用活動にも効果が生まれました。安心・安全に働ける環境づくりは、求職者やその家族に選ばれる魅力になります」

「安全衛生優良企業」取得支援や、セミナー実施も

　企業の積極的な安全衛生の取り組みを評価する厚生労働省の「安全衛生優良企業（ホワイトマーク）公表制度」の認定取得支援にも力を入れています。認定には、過去3年間で重大な法律違反がないことを要件として、安全管理体制や健康管理、メンタルヘルス対策など幅広い項目で高い水準を満たすことが求められます。

　「都道府県労働局への申請手続きをサポートするとともに、認定取得のポイントや他社の取り組み事例を共有し、具体的な取り組みへと落とし込んでいきます」

　また、安全衛生やメンタルヘルス、ハラスメント防止をテーマにしたセミナーも実施。企業ごとの課題に応じてカスタマイズし、ワークショップも取り入れています。パワハラ対策セミナーは、介護施設や病院、保育園などで実施しています。

　「製造業や建設業でも、指導方法やコミュニケーションのギャップによって若手人材が定着しないという課題をよく耳にします。安全に働ける職場づくりには、人間関係や職場風土を整えることも欠かせません」

　さらに、短期大学や高校で、就職を控えた学生向けに労働基準法や働く上で知っておきたい基礎知識を伝えるセミナーも行っています。

　「学生からは『怒られることが嫌なのではなく、きつい言い方や人格を否定されるような言い方がつらい』という声を聞きます。一方で企業からは、『パワハラを気にするあまり、必要な指導までためらってしまう』という悩みもあります。双方の率直な声を知っているからこそ、相互理解を深めるお手伝いができます」

一緒に汗をかく姿勢で現場に伴走し、安心・安全な職場づくりに貢献

　イタリア語で伴走を意味する「Scorta」の事務所名の通り、高橋さんが大切にしているのは「一緒に汗をかく」という姿勢です。その思いは、現場を訪問するときに着用するオリジナルの作業着にも表れています。

　「特に安全衛生の取り組みで伺うときは、スーツ姿では現場になじみません。現場の皆さんに気軽に話しかけてもらえるよう、自前で作りました。『士業の先生らしくない。変わっていますね』と言われると、現場との距離を縮めるきっかけになっていると逆にうれしくなります」と笑顔で話します。

　高橋さんは、食品会社や郵便局の総務部門に従事した後、社会保険労務士事務所で18年の経験を積み、独立しました。安全衛生活動への思いは、それまでの経験を通して次第に強くなったそうです。

　子どもの頃から、実家の飲食店や母方の実家の製造業で、家族とともに働く人たちを身近に見て育ちました。社会人になってからは、就業中の事故で同僚が搬送される場面を目にし、社労士としても複数の企業で労災対応に携わりました。そうした経験の中で「従業員が無事に家族のもとへ帰ることは決して当たり前ではない」と実感したことが、活動の原動力になっています。

　「自社で働く一人一人には、それぞれ帰りを待っている家族がいます。安全衛生の目的は、法律を守ることだけではありません。働く社員が安心して毎日を過ごせる職場をつくることも大切だと考えています。元気に仕事を終えて、無事に家に帰る。その毎日の積み重ねが、働く社員と家族の安心につながります

（取材年月：2026年7月）

安全衛生を通して、従業員が「ただいま」と帰れる当たり前の日常を守る

職場の安全パトロールなど、できることから始める安全衛生の取り組みを提案

「安全衛生優良企業」取得支援や、セミナー実施も

一緒に汗をかく姿勢で現場に伴走し、安心・安全な職場づくりに貢献

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