組織の魅力を発掘し、中小企業の人材課題に伴走する採用のプロ池尻将太

組織の魅力を発掘し、中小企業の人材課題に伴走する採用のプロ

池尻将太

「誰をなぜ採用するのか」求める人物像と理由を明確にし、的確にアプローチ

　「Re.make」の代表・池尻将太さんは、福岡市を拠点に採用支援サービス「HITOTEMA」を展開。「求人を出しても応募がない」「採ってもすぐに辞めてしまう」「人手が足りず対策が追いつかない」といった地方企業の「専任人事」として伴走しています。

　「中小企業では、社長や事務の方が業務の傍ら採用を担い、時間もノウハウもなく、思うような成果が得られないという悩みを耳にしてきました。私どもは採用責任者として深く入り込み、戦略設計から求人媒体の選定・出稿・更新、コンテンツ制作、応募者対応、面接の調整・代行までサポートします」

　採用計画において要となるのが、「Why（なぜ）」「Who（誰を採用するのか）」「What（何を伝えるのか）」「When（いつ）」「How（どのように）」という五つの視点。特に「Why」と「Who」が大切で、「若手を育てるために新卒を」「即戦力として経験者を」など、自社が求める人材の輪郭を明確にするペルソナを設定します。

　「人物像やスキルが分かれば、ターゲットに的確にアプローチする求人媒体を選んで、刺さる文章を作ることができ、適切な募集時期も見極めることができます。現場と経営層で欲しい人材にズレが生じている場合もありますので、さまざまなポジションの方と対話し、人事課題の本質を理解することから当社の支援は始まります」

　就活生の多くが情報収集で活用するInstagramやTikTokといったSNSを運用し、採用サイト・ホームページも制作。動画も掛け合わせ、成し遂げたいビジョンや先輩社員のメッセージなどリアルな姿で訴求力を高め、志望動機を引き出しています。

企業が気づいていない強みや魅力を第三者の目線で発見し、コンテンツに反映

　かつて人材紹介会社で要職に携わっていた池尻さん。新卒で入った不動産会社を辞めたタイミングで知人から誘われ、創業メンバーとして奔走します。

　「自分に合った仕事に就くことは、日々の充実感に大きく影響します。暮らしの場となる『家』を提案する以上に人生の豊かさに直結し、人と企業を橋渡しするのは重大な役割だと思いました」

　会社の規模が大きくなる中でメンバーの離職も経験。働く人たちに寄り添う意義を痛感します。

　「効率を重視すると、理想的なマッチングができないケースもありました。企業や求職者とじっくり向き合う仕組みを自分で作るべく独立したのが、当社の原点です」

　当初は「重要な採用活動をアウトソース（外部委託）するなんて」と戸惑う声も。池尻さんは外の人間だからこそ見えるモノ・コトがあると考え、「外部人事担当者」のように一社一社と丁寧に関わってきました。

　「『うちの会社に唯一無二の魅力はないよ』と話す方もいますが、自分たちにとっては当たり前で気づかない場合があります。僕らは可能な限り企業に訪問し、従業員がいきいきと職務に励んでいる、社内の風通しが良くコミュニケーションが活発など、強みや価値を発見します。第三者の目線で求職者がひかれる要素を集め、コンテンツに反映します」

　メーカーやベンチャー、医療・教育機関など多様な業界をサポート。2025年度は、地方創生メディア「Made In Local」の「福岡を代表する企業100選」にも選出されました。

人材の定着を図るため、定期面談や社員研修、人事制度の策定などもサポート

　人材確保に苦戦する中小企業に「採用活動をアウトソースする選択肢」を提示していきたいと語る池尻さん。目下の目標として上場を掲げ、自社の飛躍を目指す背景には「日本中に楽しく働く人を増やす」という理念があります。

　「人は1日のうち3分の1を労働に費やしています。自分に合わない会社に勤めていると、3分の1は不幸せな時間を過ごすことになる。僕は手厚い採用支援により、皆さんの幸福度を底上げしたいと考えています」

　「HITOTEMA」を通じて入社した求職者が、数年後、採用窓口に。事業拡大に伴う人員増員で施策を練る際に活躍ぶりを目にし、「良いご縁を紡げてよかった」と胸が熱くなったそうです。

　「人は企業活動のエンジンです。どんなに優れた商品やサービスがあっても、人がいなければ事業は回りません。人材不足が解消されたことで、経営者に次の一手を考える余裕が生まれ、企業が成長する瞬間に何度も立ち会ってきました」

　池尻さんは職場になじみ、定着を図るため、人材育成や組織づくりにも注力。入社後の定期面談や研修、人事制度の策定も手掛け、適材適所で長きにわたり本領を発揮する人を増やしたいと言います。

　「就職活動では都市部の企業や大手が注目される傾向がありますが、地方にも中小企業にも可能性を秘めたビジネスはたくさんあります。採用支援は、人材格差の是正にもつながると確信しています。福岡に魅力的な企業があることを知ってもらい、地域を盛り上げていきたいですね」

（取材年月：2026年6月）

「専任人事」として伴走する採用支援サービス「HITOTEMA」で、中小企業の成長を後押し

「誰をなぜ採用するのか」求める人物像と理由を明確にし、的確にアプローチ

企業が気づいていない強みや魅力を第三者の目線で発見し、コンテンツに反映

人材の定着を図るため、定期面談や社員研修、人事制度の策定などもサポート

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