コラム
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【第4回】理念が「経営判断」と結びついていない
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 理念浸透診断士の武村欽也です。「理念が浸透しない5つの理由」の4つ目の理由です。 【第4回】理念が「経営判断」と結びついていない ——“理念”を基準に決断する...
2025-11-07 理念浸透
【第3回】理念を語る「場」がない
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 理念浸透診断士の武村欽也です。「理念が浸透しない5つの理由」の3つ目の理由です。 【第3回】理念を語る「場」がない ——理念は“掲示”ではなく「対話」から浸透...
2025-11-06 理念浸透
【第2回】理念を“きれいごと”と感じる社内文化
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 理念浸透診断士の武村欽也です。「理念が浸透しない5つの理由」の2つ目の理由です。 【第2回】理念を“きれいごと”と感じる社内文化 ——理念が現場に響かないのは...
2025-11-06 理念浸透
【第1回】理念が「社長の頭の中」にしか存在しない
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 理念浸透診断士の武村欽也です。今回から 「理念が浸透しない5つの理由」 を5回に分けて掲載いたします。 【第1回】理念が「社長の頭の中」にしか存在しない ...
2025-11-05 理念浸透
なぜ、株式会社飛躍のミカタは「理念浸透プログラム」に力を入れるのか
なぜ、株式会社飛躍のミカタは「理念浸透プログラム」に力を入れるのか ——採用・財務・DXの“根っこ”にある、本当の経営支援とは—— 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 理念浸透診断士の武村欽也で...
2025-11-05 理念浸透
「採用は、経営の鏡。」
―― 行動した経営者だけが、未来の仲間に出会える。 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。 【こんな方にオススメです】 〜「採用」に悩み続けている経営者のあなたへ...
2025-11-04 人材採用のノウハウ
「どんな人に応募してもらいたいですか？」
「どんな人に応募してもらいたいですか？」 ―― 採用成功の第一歩は、“誰を採りたいか”を明確にすることから ―― 「良い人材募集」は“求人媒体”ではなく“設計”から始まる 皆さん、こんにちは。株式会社...
2025-11-04 人材採用のノウハウ
成長を本気で目指す経営者が、飛躍のミカタ財務支援を選ぶ3つの理由 その3
【第3回】「なぜ、飛躍のミカタ財務支援が選ばれるのか？」 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。「成長を本気で目指す経営者が、飛躍のミカタ財務支援を選ぶのか」第3回目です。 ― ...
2025-11-02 経営の悩みご相談
成長を本気で目指す経営者が、飛躍のミカタ財務支援を選ぶ3つの理由 その2
【第2回】「なぜ、飛躍のミカタ財務支援が選ばれるのか？」 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。「成長を本気で目指す経営者が、飛躍のミカタ財務支援を選ぶのか」第2回目です。 ―...
2025-11-01 経営の悩みご相談
成長を本気で目指す経営者が、飛躍のミカタ財務支援を選ぶ3つの理由 その1
【第1回】「なぜ、飛躍のミカタ財務支援が選ばれるのか？」 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。「成長を本気で目指す経営者が、飛躍のミカタ財務支援を選ぶのか」を3回に分けて掲...
2025-10-31 経営の悩みご相談
採用の質を決めるのは“書き方”
飛躍のミカタ流・心に届く募集要項ライティング 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。今日は飛躍のミカタの募集要項の書き方にお伝えしたいです。 ■ 一般的な募集要...
2025-10-31 人材採用のノウハウ
Indeedプラスを経験した社長が“戻ってくる”理由──飛躍のミカタ採用支援の実力
飛躍のミカタ採用支援の実力 こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。中小企業の採用でいま最も大切なのは「どれだけ求職者に見つけてもらえるか」。私たちが提供する 飛躍のミカタ採用支...
2025-10-30 人材採用のノウハウ
【中途採用支援】「飛躍のミカタ」3つの特徴 その2
― 求職者に共感・行動してもらう「採用ライティング」 ― こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。わたしたちは、 北九州・福岡エリアを中心に 中小企業の中途採用支援・求人原稿作成代...
2025-10-30 人材採用のノウハウ
プロのインタビューを読む
中途採用支援や財務・経理業務のDX化で企業の飛躍を支えるプロ