コラム
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【理念浸透シリーズ】第5回目
第5回｜なぜ採用しても、人が定着しないのか ―― 条件は揃っているのに辞めていく会社の共通点 ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ理念浸透診断士の武村欽也です。給料も悪くない。休みもそれ...
2025-12-14 理念浸透
【行政書士 × AI × DX】第4回
皆さん、こんにちは。行政書士法人QORDiA武村欽也です。 変更届を甘く見た会社が、あとで必ず困る理由 ―― 人ではなく、仕組みで防ぐという選択 ―― 「今回は軽微な変更だから」「落ち着いたらまとめて出せ...
2025-12-13 行政書士 × AI × DXシリーズ
【理念浸透シリーズ】第4回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ理念浸透診断士の武村欽也です。 第4回｜なぜ社長がいないと会社が止まるのか ―― 判断が集まりすぎている会社の危険信号 ―― 売上は伸びている。人も増えている...
2025-12-13 理念浸透
【理念浸透シリーズ】第3回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ理念浸透診断士の武村欽也です。 第3回｜なぜ同じトラブルが、現場で何度も起きるのか ―― 注意しているのに、改善しない会社の共通点 ―― 「前にも言ったはずなの...
2025-12-12 理念浸透
【行政書士 × AI × DX】第3回目
皆さん、こんにちは。行政書士法人QORDiA武村欽也です。 建設業許可を甘く見た会社が、あとで必ず困る理由 ―― 人ではなく、仕組みで防ぐという選択 ―― 「建設業許可はすでに取っている」「今まで特に問題...
2025-12-12 行政書士 × AI × DXシリーズ
【行政書士DXシリーズ 第2回】
皆さん。こんにちは。行政書士法人QORDiAの武村欽也です。DXはツール導入ではなく、**「事務所全体の再設計」**です。しかし多くの行政書士事務所は、どこから手をつけるべきか分からない。・業務が属人...
2025-12-11 行政書士 × AI × DXシリーズ
【理念浸透シリーズ 第2回】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ理念浸透診断士の武村欽也です。理念づくりで最も多い失敗が、 「立派な言葉を作ろうとすること」 です。どれだけ美しい理念であっても、人が行動できなければ...
2025-12-11 理念浸透
【行政書士DXシリーズ 第1回】
皆さん、こんにちは。行政書士法人QORDiAの武村欽也です。行政書士の現場では、ツール導入やデジタル化を「DX」と誤解しているケースが非常に多い。しかし、DXの本質はそこにはありません。行政書士DXとは...
2025-12-10 行政書士 × AI × DXシリーズ
【理念浸透シリーズ 第1回】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ理念浸透診断士（民間資格です）の武村欽也です。どれだけ優れた人材を採用しても、どれだけ仕組みを整えても、 理念が曖昧な会社は必ず迷走します。 経営とは...
2025-12-10 理念浸透
【建設業許可専門 × 行政書士 × AI・DXシリーズ】第6回目（最終回）
皆さん、こんにちは。行政書士法人QORDiAの武村欽也です。行政書士は全国に4万人以上。特に建設業許可専門の行政書士は地域で競合しやすい構造があります。しかし――AI・DX時代に突入した今、行政書士は ...
2025-12-09 行政書士 × AI × DXシリーズ
【採用5ブロックメソッド 第6回目（最終回）】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。採用は“技術”であると同時に、最終的には“社長の生き方”が問われる領域です。Indeed対策も、物語設計も、面談技術も重要です。しかし...
2025-12-09 人材採用のノウハウ
【建設業許可専門 × 行政書士 × AI・DXシリーズ】第5回目
皆さん、こんにちは行政書士法人QORDiA武村欽也です。「AIを導入して作業が減ったら、売上が下がるのでは？」多くの行政書士が抱えるこの疑問。しかし、実際には逆です。AI・DXを導入した行政書士事務所ほ...
2025-12-08 行政書士 × AI × DXシリーズ
【採用5ブロックメソッド 第5回目】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。応募が来ても、初回面談で離脱されてしまえば採用は成功しません。面談は「応募者が会社を選ぶ場」であり、「社長が見られる場」でもあり...
2025-12-08 人材採用のノウハウ
プロのインタビューを読む
中途採用支援や財務・経理業務のDX化で企業の飛躍を支えるプロ