コラム
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テーマ：人材採用のノウハウ
【建設業・採用支援シリーズ】第4回
人が育つ建設会社は、最初から「全部やらせない」 ―― 若者が定着する会社の共通点 ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。では逆に、日本人の若者が定着し、育っている建設会社は...
2026-01-28 人材採用のノウハウ
【建設業・採用支援シリーズ】第3回
日本の若者が建設業を敬遠する、本当の理由 ―― 仕事が嫌なのではない。未来が見えないだけだ ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。「最近の若者は続かない」建設業の経営者から、...
2026-01-27 人材採用のノウハウ
【建設業・採用支援シリーズ】第2回
なぜ建設業では、人を増やすほど社長が苦しくなるのか ―― 採用が「解決」ではなく「負担」に変わる瞬間 ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。「人を入れれば、少しは楽になるはず...
2026-01-26 人材採用のノウハウ
【建設業・採用支援シリーズ】第1回
外国人労働者に頼らざるを得なくなった本当の理由 ―― 人手不足は、突然起きた問題ではない ―― 皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ武村欽也です。現場に外国人労働者がいる。今や、建設業では珍し...
2026-01-23 人材採用のノウハウ
【採用5ブロックメソッド 第6回目（最終回）】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。採用は“技術”であると同時に、最終的には“社長の生き方”が問われる領域です。Indeed対策も、物語設計も、面談技術も重要です。しかし...
2025-12-09 人材採用のノウハウ
【採用5ブロックメソッド 第5回目】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。応募が来ても、初回面談で離脱されてしまえば採用は成功しません。面談は「応募者が会社を選ぶ場」であり、「社長が見られる場」でもあり...
2025-12-08 人材採用のノウハウ
【採用5ブロックメソッド 第4回目】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。どれだけ素晴らしい求人票を書いても、 クリックされなければ意味がありません。 つまり「見られなければ存在しない」のが採用の鉄則...
2025-12-07 人材採用のノウハウ
【採用5ブロックメソッド 第3回目】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。給与や待遇はもちろん重要です。しかし、それだけで応募が集まる時代は終わりました。人が動くのは、 「この仕事には意味がある」と...
2025-12-06 人材採用のノウハウ
【採用5ブロックメソッド 第2回目】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。求人票の作り方に興味ございませんか？応募が集まる求人票には、必ず“物語”があります。逆に、情報だけを並べた求人票は、どれだけ条件...
2025-12-05 人材採用のノウハウ
【採用5ブロックメソッド 第1回】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。 【採用5ブロックメソッド】とは？ 応募が集まる会社が共通して持つ「5つの必須ブロック」 です。今日から6回に分けて採用に関するメソ...
2025-12-04 人材採用のノウハウ
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第6回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。このシリーズの最終回です。採用＝人集めではないんです。採用は会社そのものです。未来を作りましょう。 ■ 第6回【中途採用は“会社づ...
2025-12-03 人材採用のノウハウ
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第5回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。 魔の3ヶ月。 ここ、注意してくださいね。 ■ 第5回【採用後3ヶ月が勝負】 —— 人が辞める会社と残る会社の“決定的な違い”は、最初...
2025-12-02 人材採用のノウハウ
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第4回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。面接って実は求職者からその会社のことを見られているんですよ。 ■ 第4回【面接はスキルを見る場所ではない】 —— 社長よ、履歴書では...
2025-12-01 人材採用のノウハウ
プロのインタビューを読む
中途採用支援や財務・経理業務のDX化で企業の飛躍を支えるプロ