コラム
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テーマ：人材採用のノウハウ
【採用5ブロックメソッド 第2回目】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。求人票の作り方に興味ございませんか？応募が集まる求人票には、必ず“物語”があります。逆に、情報だけを並べた求人票は、どれだけ条件...
2025-12-05 人材採用のノウハウ
【採用5ブロックメソッド 第1回】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。 【採用5ブロックメソッド】とは？ 応募が集まる会社が共通して持つ「5つの必須ブロック」 です。今日から6回に分けて採用に関するメソ...
2025-12-04 人材採用のノウハウ
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第6回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。このシリーズの最終回です。採用＝人集めではないんです。採用は会社そのものです。未来を作りましょう。 ■ 第6回【中途採用は“会社づ...
2025-12-03 人材採用のノウハウ
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第5回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。 魔の3ヶ月。 ここ、注意してくださいね。 ■ 第5回【採用後3ヶ月が勝負】 —— 人が辞める会社と残る会社の“決定的な違い”は、最初...
2025-12-02 人材採用のノウハウ
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第4回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。面接って実は求職者からその会社のことを見られているんですよ。 ■ 第4回【面接はスキルを見る場所ではない】 —— 社長よ、履歴書では...
2025-12-01 人材採用のノウハウ
【シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる】第3回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。求人票って会社紹介や会社案内ではありません。求人票は大切な求人者へのメッセージです。 ■ 第3回【刺さる求人票の書き方】 —— 応募...
2025-11-27 人材採用のノウハウ
【新シリーズ：中途採用は“戦略”で決まる”】第2回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ採用定着士の武村欽也です。地雷を踏まないように気を付けてくださいね。 ■ 第2回【求職者が拒絶する“3つの地雷”】 —— 応募が来ない会社は、無意識に“嫌われる言...
2025-11-26 人材採用のノウハウ
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】 第6回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。人が辞めない会社づくりを「社長の視点」からお伝えします。 ■ 第6回【人が辞めない会社の社長が持つ3つの視点】 —— 社長が変われば...
2025-11-24 人材採用のノウハウ
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】第5回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。評価制度よりももっと効果的なものがあります。評価制度は“仕組み”です。1on1は“関係性”です。 ■ 第5回【評価制度より“One on One習...
2025-11-23 人材採用のノウハウ
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】第4回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。社長の”口ぐせ”で社員のやる気度の違いが出てくるんですね。 ■ 第4回 【社長の口ぐせが会社の空気を決める】 —— 社長の一言が、社員...
2025-11-22 人材採用のノウハウ
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】第3回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村欽也です。社員への任せるより自分がやったほうが早いって思っていませんか？以前のわたしもそうでした。 ■ 第3回【社員が育つ会社は“任せ方”が...
2025-11-21 人材採用のノウハウ
【シリーズ①：人が辞めない会社のつくり方】
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタの武村欽也です。社員が辞める本当の理由ってわかりますか？ ■ 第1回 【社員はなぜ辞めるのか？】 —— 離職の本当の理由は「環境」でも「給料」でもない。社長の”...
2025-11-19 人材採用のノウハウ
【連載：理念浸透と採用定着の実践メソッド】第5回目
皆さん、こんにちは。株式会社飛躍のミカタ 武村欽也です。理念浸透と採用定着の実践メソッド第5回目です。 ■ 第5回 【社長が耳を傾けた分だけ、会社は強くなる】 —— 理念浸透×採用定着×職場環境改善の統...
2025-11-18 人材採用のノウハウ
プロのインタビューを読む
中途採用支援や財務・経理業務のDX化で企業の飛躍を支えるプロ