話す、ということ、の意味。面談や会議だけでなく、もう少し幅を広げると、、、(2018.7.14)
■ 動画の内容まとめ ■
タイトル: 【2025年10月18日 階層別研修、やりませんか？】
概要: この動画は、介護業界の朝礼ライブ配信であり、「階層別研修」の重要性や実施方法について深く掘り下げています。特に、組織内の役職ごとに適した教育・研修を行うことの意義を強調しています。
----------------------------------------
◇ 主な内容
1. ライブ配信の始まり
* 視聴者との挨拶やコメントの紹介。
* 朝の準備や今日の予定についての軽い話題。
* 視聴者への「いいね」やシェアの呼びかけ。
2. 階層別研修の概要と実施
* 滋賀県の社会福祉法人で行う「階層別研修」の紹介。
* 管理者、主任、一般職の3つの階層に分けて実施。
* コロナ前から継続している研修で、7～8年目の取り組み。
* 研修内容:
* 理事長の話を導入として実施。
* 上司やメンバーの役割、リーダーシップ。
* ルールとコミュニケーション、心理的安全性、組織の重要性など。
* 個々の課題と対策を考え、発表する時間を設ける。
* 管理者としての成長がチームや利用者、家族に与える影響を考える。
3. 階層別研修の意義
* 組織内の役職ごとに異なる課題に対応し、全体の成長を促進。
* 毎月少しずつでも学びの機会を設けることの重要性を提案。
* 法人としての教育体制を整えることで、職員のモチベーションやスキル向上に寄与。
4. 今後の予定
* 滋賀、大阪、東京での出張スケジュール。
* 来週以降のセミナーやオンライン研修の案内。
* 法定研修や新人研修の動画アーカイブも活用可能。
5. 視聴者との交流
* 視聴者のコメントに応じたやり取り。
* 高知県への旅行を予定している視聴者へのメッセージなど。
6. 締めの言葉
* 「階層別研修」を通じて、組織内の全員が成長することの重要性を再確認。
* 視聴者に「良い1日を」と挨拶し、動画を終了。
----------------------------------------
◇ 結論・ポイント
このライブ配信では、介護業界における
「階層別研修」の重要性が強調されています。
特に、役職ごとに異なる課題に対応し、
組織全体の成長を促進する仕組みが
必要であることが示されています。
また、学びの機会を継続的に提供することで、
職員のスキルアップや組織の活性化に
つながるとのメッセージが伝えられました。
----------------------------------------
◇ 視聴者へのメッセージ:
毎月少しの時間でも学びの機会を持ち、
個人と組織の成長を目指しましょう！
