「チームがまとまらず、業績が上がらない」「職員がやる気を失い、離職率が上がる」「管理者やリーダーがいつも不安そう」「そのため管理者やリーダーが後ろ向きな発想になり、法人の意に沿わない」「管理者やリーダーの交替が多く、やりたがる人もいない」「結果、経営幹部が管理者を兼務することも多くなり、本来業務ができない」(2025.8.16)

「チームがまとまらず、業績が上がらない」
「職員がやる気を失い、離職率が上がる」
「管理者やリーダーがいつも不安そう」
「そのため管理者やリーダーが後ろ向きな発想になり、法人の意に沿わない」
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「結果、経営幹部が管理者を兼務することも多くなり、本来業務ができない」

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