「せっかく職員を採用しても、定着しない」「稼働率が低迷し、経営が不安定」「教育の仕組みがないため、職員によってスキルの差が大きい」「制度や市場の変化についていけない」(2025.8.14)

榊原宏昌

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テーマ:日々の仕事から


「せっかく職員を採用しても、定着しない」
「稼働率が低迷し、経営が不安定」
「教育の仕組みがないため、職員によってスキルの差が大きい」
「制度や市場の変化についていけない」

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榊原宏昌
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榊原宏昌(経営コンサルタント)

天晴れ介護サービス総合教育研究所

介護職、ケアマネジャー、管理者・本部責任者として15年間介護現場の実務とマネジメントを担当。その経験を生かし、経営幹部、管理者、ケアマネジャー、介護職らに実践的で明快なコンセプトとノウハウを提供する。

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