「新人が1ヶ月以内に辞めてしまう」「指導者によって指導内容が異なり、新人が混乱する」「法定研修が形骸化し、法令遵守のためのアリバイ作りのようになっている」「運営指導前に慌てて記録や資料を作る羽目になる」「教える人も教えられる人も、やりがいを感じられない」(2025.8.14)

榊原宏昌

榊原宏昌

テーマ:日々の仕事から


「新人が1ヶ月以内に辞めてしまう」
「指導者によって指導内容が異なり、新人が混乱する」
「法定研修が形骸化し、法令遵守のためのアリバイ作りのようになっている」
「運営指導前に慌てて記録や資料を作る羽目になる」
「教える人も教えられる人も、やりがいを感じられない」

こんなお悩みがある方は、是非、ご覧下さいませ
https://www.facebook.com/share/v/179ZUGwXQp/

天晴れ介護サービス式!法定研修&新人研修パッケージ
「法定研修の定義」&「法定研修の内容・仕組みづくり」
無料プレゼント!
https://em-tr251.com/L49786/j1933/17961

リンクをコピーしました

Mybestpro Members

榊原宏昌
専門家

榊原宏昌(経営コンサルタント)

天晴れ介護サービス総合教育研究所

介護職、ケアマネジャー、管理者・本部責任者として15年間介護現場の実務とマネジメントを担当。その経験を生かし、経営幹部、管理者、ケアマネジャー、介護職らに実践的で明快なコンセプトとノウハウを提供する。

関連するコラム

プロのおすすめするコラム

コラムテーマ

コラム一覧に戻る

プロのインタビューを読む

介護現場をよくするコンサルタント

  1. マイベストプロ TOP
  2. マイベストプロ愛知
  3. 愛知の医療・病院
  4. 愛知の介護・福祉
  5. 榊原宏昌
  6. コラム一覧
  7. 「新人が1ヶ月以内に辞めてしまう」「指導者によって指導内容が異なり、新人が混乱する」「法定研修が形骸化し、法令遵守のためのアリバイ作りのようになっている」「運営指導前に慌てて記録や資料を作る羽目になる」「教える人も教えられる人も、やりがいを感じられない」(2025.8.14)

榊原宏昌プロへの仕事の相談・依頼

仕事の相談・依頼