東海地区の医療法人＆社会福祉法人さんにて。現場のニーズと法人のニーズ、そのすりあわせです。(2019.12.2)

東海地区の医療法人＆社会福祉法人さんにて。
現場のニーズと法人のニーズ、
そのすりあわせです。

午前中は訪問看護。
研修内容と適正稼働について。
現場には現場の都合がありますが、
法人経営には法人経営から見た都合があります。
両方とも正しいので・・・すりあわせしながら、
落としどころを探る仕事です。
現場と経営の合意形成プロセスとも言えそうです。

午後からは、法令遵守、広報活動、人材確保・育成。
人材確保・育成では、新人の迎え方について。
研修内容もさることながら、
初日のオリエンテーション、OJTのあり方、
1～2カ月間は面談を密にするなどの初期対応。
こんな言い方は失礼かもしれませんが、
まさに、体験利用の利用者さんへの気配りと同じだ、
というお話になりました。

何事も一気には進まないものですね。
一歩ずつ一歩ずつ、でも着実に実になっていくように、
進めていきたいと思います！（＾＾）