「人柄」について、「人柄」の大切さについて。(2018.12.20)

「人柄」について、「人柄」の大切さについて。

やっぱり「人柄」が大切だよね、とよく言われます。
ただ、立ち止まって改めて考えてみると「人柄」って何だろう？
と疑問がわいてきます。

本間先生のブログには、以下のようにありました
（抜粋しても分かるように、若干編集させて頂きました）

「人柄がいい」と「人がいい」は違います。
人がいいは「お人よし」として使われるわけで。
「人柄がいい」：自らの立場を理解して、
立ち居振る舞いができる。？？？？ですよね。

例えば、ここに主任がいるとします。
彼に求められる人柄は、以下です。
1　前向きに考える。
2　行動する。
3　ルールを守る。
4　笑顔で人と接する。
5　人に敬意を払うことができる。
6　人の影口を言わない。
7　後ろ向きな話をしない。
8　努力を惜しまない。
9　人の望んでいることを理解することができる。
まだありますかね。
こんな人なら応援しますよね、みんな。
これ、みんな人柄の判断材料ですかね。

なるほど！です。
稲盛和夫先生の著書には、
仕事の成果＝考え方×能力×やる気、というものがありますが、
「人柄」とは、まさに「考え方」の部分に相当するのかな、
と思いました。

「ものの見方・考え方」「行動の習慣」、つまり「性格」。
だから「人柄」。ちょっと強引ですが、そんな風に思いました。

そんな「人柄」に加えて、
能力があってやる気があったら、
すごいことになるなあ、と。
そして、自分自身だけでなく、
そういう人財を育てることができたらなあ、と。
これはまさに、一生をかけるに値する仕事、ですね！（＾＾）