ストレスチェックやメンタルヘルス対策をご検討されている方へ
山梨ユニフォーム株式会社の店舗「WORK-S」に行くと，おしゃれで実用的な作業服や安全靴，工具が数多く取り揃えられています。
私のお気に入りの仕事着は「WORK-S」南アルプス店でみつけたかっこいいジャケットです。
健康経営を推進し，社員の働きやすさを追求している山梨県を代表
山梨ユニフォーム株式会社は，明確な経営指針のもとで年々成長している企業です。
そして，私たち顧客だけでなく，社員をとても大切にしている会社です。
例えば，
働きやすい職場環境づくりや育児・介護等に関する支援、多様な人材の活用などを積極的に進めている企業を表彰する「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」を受賞しています。
女性活躍に係る職場環境の整備等に積極的に取り組む「山梨えるみん」を取得しています。
ストレスチェックは従業員50名以下なので義務ではありませんが，ストレスチェックを含めたメンタルヘルス対策に取り組んでいます。
新しい時代の企業の在り方を先行しているモデルのような会社です。
9月初旬，甲府市商工会議所で山梨ユニフォーム株式会社経営指針発表会が開催されました。
午前中の社内会議の中で，弊社代表がメンタルヘルス対策と職場環境の調査結果をお伝えさせていただきました。
良い職場環境の2つの機能
仕事の成果や業績，実績を大切にして，会社の理念や方針が重んじられたパフォーマンス機能
人間関係や職場の融和が大切にされ，活動の土台となる安全安心感を大切にするメンテナンス機能
この2つの機能がしっかり働いている職場が良い環境と言われています。
会社の健康経営としてメンタルヘルス対策を導入する場合，個人のストレスチェックだけ行っても全く意味がありません。
個人のストレスや生産性に影響する職場環境をチェックすることが有効です。
職場の雰囲気は，日頃から肌間隔で感じられるものですが，それを客観的に見える化することによって，さらに良くするためには何に注意し，何を心がけたら良いのかが明確になるのです。
自分たちの職場環境の良質さを客観的に知る機会は，職場のエンゲージメントを高め，もっと良い職場にするための課題に対して自分は何をするか，という主体的な意識を高める機会になるのではないでしょうか。
好評を得たセミナーでした。
山梨ユニフォーム株式会社のみなさま，ありがとうございました。
メンタルヘルスに影響するあなたの職場環境の2つの機能はいかがですか？
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