大学病院の放射線科における働き方改革

大学病院の放射線科における働き方改革は、医師の長時間労働是正と診療の質維持を両立させる重要な課題となっています。近年、CT・MRIなど高度画像診断の需要は増加し続け、大学病院では研究・教育・診療を兼務する放射線科医の負担が特に大きいと指摘されています。改革の具体策としては、まず読影業務の分担と効率化が進められており、AIによる画像解析の補助導入や遠隔画像診断支援の活用により、業務の標準化と時間短縮が図られています。また、オンコール対応や夜間・休日勤務の偏りを是正するため、シフト制や複数病院間での人材シェアリングが検討されています。さらに、タスクシフトとして診療放射線技師や事務職員が前処理・後処理業務を担う仕組みが整備されつつあり、医師は専門性を要する診断や教育に集中できる環境が整えられています。これらの取り組みは医師の健康保持に資するだけでなく、診断精度の向上と人材育成を両立させ、大学病院の使命である高度医療と研究教育の持続可能性を支える基盤となります。