管理職が育たないのはなぜ?マネージャー向け”人材育成5原則”の導入ステップ [実行マネジメント①]
整体・施術業界においては、「紹介営業が個人任せ」「再来や紹介の促進が属人的」「信頼構築や特典設計が曖昧」といった課題を抱えるケースが少なくありません。
対象の企業様では、こうした構造課題に対し、「紹介営業力強化プロジェクト(紹介の仕組み化)」を導入。
紹介件数は232%増(PJ開始3ヶ月平均)、**顧客満足度97.7%・紹介推奨スコア7.7(n=806)**という成果を実現しました。
紹介が“偶然の結果”から“再現可能な仕組み”に変わることで、紹介と再来率、売上(LTV)で成果が見られ、継続的な紹介循環モデルが確立されつつあります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■プロジェクト背景
「紹介の仕組みがなく、スタッフ任せ」「キャンペーンは実施するが定着しない」「人脈把握や信頼形成にバラつきがある」といった課題が顕在化しており、“紹介が文化として根づく”再現性あるスキーム設計が必要とされていました。
また、同社では当初、「紹介数を増やすには“紹介してほしい”とお願いするしかない」という固定観念があり、顧客との関係性や再来動機の深さが、紹介の質・量に大きく影響することを把握していませんでした。
LTV(顧客生涯価値)向上に向けたアプローチが、紹介数・推奨スコアの改善に直結することを再認識し、「“紹介数を増やすこと”ではなく、“紹介が自然に起きる関係性をつくること”」を支援の軸に据えました。
さらに、その関係性を組織として再現できるよう、仕組みとノウハウを体系化して提供し、“狙って紹介が起きる”状態をつくることに主眼を置いた伴走支援を行いました。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■プロジェクト概要(期間・内容)
紹介営業力強化PJ(全8ヶ月)
1)構築:業務フロー・目標設計・プロセス整備(1ヶ月)
2)実行:ワークショップ+ツール設計+評価制度運用(5ヶ月)
3)改善:プロセス評価・再設計・KPI整備(2ヶ月)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■プロジェクトの特長
VCCでは、“紹介を文化として定着させる”ために、「スキル×仕組み×共通言語」を整備。現場で“自然に紹介が出る”状態を目指しました。
ーーーーーーーーーーー
1)6ステップで整理された紹介営業スキーム
ターゲット選定 → CS向上 → 紹介依頼 → 特定依頼 → 活動指定 → リピート促進:
>各ステップに対応した「紹介ツール」「声かけスクリプト・ロープレ手法」を整備
ーーーーーーーーーーー
2)共通言語とツールによる定着支援
人脈マップ、紹介依頼カード、口コミポスター、特典ツールなどをフロー連動で設計:
>スタッフ全員が“同じやり方で、同じ価値観で”紹介促進に取り組む体制へ
ーーーーーーーーーーー
3)信頼関係を高めるコミュニケーションの型化
信頼構築3ステップ(関心喚起→情報格差→中立的アドバイス)や、CX向上5タイプを活用:
>個人対応に偏らない「顧客との関係構築フレーム」を共通化
ーーーーーーーーーーー
4)LTV向上を起点とした紹介設計と成果
顧客のLTV(生涯価値)を高めることが、結果として紹介数を増やす“本質的な施策”であるという考えのもと、「再来意欲」「満足の理由」「紹介したくなる要素」を構造化し、仕組みとして実装。
その結果、紹介件数は232%増、顧客満足度97.7%・紹介推奨スコア7.7といった成果が定量的に表れ、
LTV向上と紹介創出が連動した健全な成長モデルが実現しました。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
▼会社案内|無料ダウンロードはこちら
”5つのサービス”の「無料ダウンロード」
※ パスワード「 VCC2025 」を入力してください




